上海貝嶺模擬設計招聘（工資待遇要求）

上海貝嶺模擬設計薪酬區間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K以上

***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

上海貝嶺模擬設計薪酬區間：30K-50K，最多崗位拿 50K以上，取自近一年 5 個相關崗位，截至 2026-04-17

￥30-50K以上

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

上海貝嶺模擬設計歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：碩士最多

100% 碩士

上海貝嶺模擬設計需要什么學歷？碩士占比最多，占100%

按學歷統計

碩士￥46.0K

上海貝嶺模擬設計工資按學歷統計，碩士工資￥46.0K。

招聘經驗要求：5-10年最多

60% 5-10年 40% 不限

上海貝嶺模擬設計需要什么經驗？ 5-10年占比最多，占60%，不限占40%

按經驗統計

5-10年￥46.7K

上海貝嶺模擬設計工資按經驗統計，5-10年工資￥46.7K。

上海貝嶺模擬設計招聘地區：主要分布在珠海，上海

珠海￥45.0K 80%(4) 򀀩

上海 򀀩

上海貝嶺模擬設計在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：珠海占80%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

上海貝嶺模擬設計歷年需求趨勢

上海貝嶺模擬設計歷年招聘量變化

上海貝嶺模擬設計是做什么的

取自上海貝嶺近一年相關招聘職位

模擬設計主管
珠海 | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-04-14
70-100k·14薪

崗位職責：
1、參與上級部門工作：根據公司戰略規劃，協助事業部與設計組對產品開發戰略的制定和實施；
2、負責新產品預研工作，提出可行性研究結論和方案策略；
3、制定立項產品開發計劃，協調資源，按要求和計劃完成研發目標；
4、負責設計流程和文檔管理，做好IP積累，技術roadmap規劃工作；
5、對所管理的設計團隊進行有效管理和激勵，形成與公司文化和戰略相一致的積極向上的氛圍。對工作經驗較少、基礎薄弱的員工予以指導和培訓；
6、負責下屬員工的聘用、調配、績效目標的設定與考核、培訓與發展；激勵員工并及時給予反饋和輔導以確保他們能完成工作目標。
7、完成領導臨時交予的各項工作。
任職要求：
1、至少5年以上設計工作經驗，并有項目成功的業績記錄，熟悉高速ADC/DAC、高精度ADC/DAC、AFE、高精度基準源、高性能放大器方向一個或多個方面的技術，有帶領團隊的能力。
2、微電子相關專業，碩士或相等學歷以上。
3、扎實的模擬或數字電路設計基礎；熟悉完整產品設計流程；熟悉各種設計工具的使用；良好的團隊組建與培育技能；擁有產品設計和管理方面的實際經驗。
4、語言精練，邏輯性強，能夠很好地組織所需表達的信息，易理解并能引起對方的有效反饋，能夠撰寫復雜的分析報告。
5、可閱讀專業類的英文資料，可以用英文寫簡單的報告（相當于六級合格水平）。
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模擬設計工程師
珠海 | 碩士以上 | 2025-06-03

3-5萬·14薪 򀀩
資深模擬設計工程師（信號鏈）
上海-徐匯區 | 碩士以上 | 2025-07-03

60-90萬/年 򀀩
數字/模擬設計工程師
珠海 | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-07-13

3.5-5萬·14薪 򀀩