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職場數(shù)據(jù)點評讓職場人少走彎路

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中間帶 bp 招聘（工資待遇要求）

中間帶 bp 薪酬區(qū)間: 10K - 15K，其中100%的崗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結合職位類型及學歷地區(qū)經驗等查看。

中間帶 bp 歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

100% 本科

中間帶 bp 需要什么學歷？本科占比最多，占100%

按學歷統(tǒng)計

本科￥12.5K

中間帶 bp 工資按學歷統(tǒng)計，本科工資￥12.5K。

招聘經驗要求：5-10年最多

33.3% 3-5年 66.7% 5-10年

中間帶 bp 需要什么經驗？ 5-10年占比最多，占66.7%，3-5年占33.3%

按經驗統(tǒng)計

中間帶 bp 工資按經驗統(tǒng)計，3-5年工資￥12.5K，5-10年工資￥12.5K。

中間帶 bp 招聘地區(qū)：主要分布在廣州，深圳

廣州￥12.5K 66.7%(2) 򀀩

中間帶 bp 在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：廣州占66.7%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

中間帶 bp 歷年需求趨勢

中間帶 bp 歷年招聘量變化

中間帶 bp 是做什么的

取自中間帶近一年相關招聘職位

HRBP(保險相關）
廣州-天河區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-11
10000-15000

崗位職責：
1、統(tǒng)籌部門招聘工作，制定招聘標準與用人畫像，完善團隊搭建（招聘工作占比為60%）；
2、推動部門內部培訓體系搭建及人才培養(yǎng)；
3、負責部門考核方案制定及執(zhí)行，有序進行員工晉升、降級、淘汰；
4、負責部門內企業(yè)文化的傳導，及時干預團隊內部思想波動；
5、協(xié)助總部進行分公司人事管理工作，協(xié)調當?shù)厝朕D調離手續(xù)及職場各項人事工作開展；
6、其他基于業(yè)務需求支持開展的工作內容。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上HRBP保險行業(yè)工作經驗，有獵頭經驗優(yōu)先；
3、高度的自我驅動型，能快速響應用人部門需求；
4、結果向導，但同樣注重過程中的細節(jié)；
5、思維敏捷，心態(tài)open，愿意并快速學習新知識。
更多
HRBP(保險相關經驗）
廣州-天河區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-16

1-1.5萬 򀀩
私立門診hrbp（實體醫(yī)療）-雙休五險一金
深圳-南山區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-16

1-1.5萬 򀀩

北京招聘bp的熱門公司

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北京信息安全行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 77.5% 的崗位拿￥10-50K/月

1.8% 4.5-6K 5.2% 6-8K 7.9% 8-10K 17.8% 10-15K 13.6% 15-20K 16.6% 20-30K 29.5% 30-50K

說明：北京信息安全行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 66.2%
碩士 8.5%
博士 0.6%
計算機/網(wǎng)絡/技術類 11.3%
銷售類 8.4%

地區(qū)分布集中在哪：海淀區(qū)

海淀區(qū) 54.5%
朝陽區(qū) 12.4%
豐臺區(qū) 5.1%

北京 bp 招聘工資待遇

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工資占比最多

較去年變化

北京 bp 工資多少？拿30-50K工資占比最多

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