康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 招聘（工資待遇要求）

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求：碩士最多

100% 碩士

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 需要什么學(xué)歷？碩士占比最多，占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

碩士￥40.0K

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，碩士工資￥40.0K。

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 招聘地區(qū)：主要分布在南京

南京￥40.0K 100%(2)

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 在哪些城市有辦公地點(diǎn)？主要分布如下：南京占100%，想知道其他城市分別占比多少？請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看，統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位，僅供參考。

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 歷年需求趨勢(shì)

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 歷年招聘量變化

康川濟(jì)醫(yī)藥制劑總監(jiān) 是做什么的

取自康川濟(jì)醫(yī)藥近一年相關(guān)招聘職位

制劑總監(jiān)
南京-江寧區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-03-24
28-35k·15薪

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，制定部門年度研發(fā)及人員計(jì)劃，為公司中長(zhǎng)期發(fā)展提供建議；
2.參與研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品新項(xiàng)目的調(diào)研，篩選及方案準(zhǔn)備；
3.審核并推進(jìn)項(xiàng)目總計(jì)劃的實(shí)施，解決研發(fā)過程中的技術(shù)關(guān)鍵點(diǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保質(zhì)保量按期推進(jìn)項(xiàng)目；
4.負(fù)責(zé)研發(fā)數(shù)據(jù)和申報(bào)資料的審核，配合注冊(cè)部完成項(xiàng)目申報(bào)直至成功獲得批件；
5.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶，按期進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)，進(jìn)行技術(shù)答疑；
6.負(fù)責(zé)制劑團(tuán)隊(duì)的招聘、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)，對(duì)員工晉升評(píng)優(yōu)提供建議；有效進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室及安全管理，確保操作有規(guī)程、規(guī)范、安全；
7.優(yōu)化制劑研發(fā)平臺(tái)，制定、優(yōu)化制劑研發(fā)流程SOP，并組織培訓(xùn)執(zhí)行；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士從事藥物制劑工作8年及以上、本科10年以上，藥物制劑、藥物化學(xué)、藥學(xué)、制藥工程、藥劑學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備方案制定、小試直至申報(bào)的全流程經(jīng)驗(yàn)，17年后主導(dǎo)的成功申報(bào)的項(xiàng)目數(shù)不低于5個(gè)；
3.3年以上8人（或以上）制劑研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有同時(shí)管理5個(gè)（或以上）處于不同研發(fā)階段的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4.5年（或以上）工藝放大經(jīng)驗(yàn)，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主導(dǎo)與客戶的對(duì)外溝通的經(jīng)驗(yàn)；
5.擅長(zhǎng)至少2種劑型的研發(fā)，熟悉各主要市場(chǎng)（尤其國(guó)內(nèi)）藥政法規(guī)和注冊(cè)要求，熟悉ICH指南；
6.較強(qiáng)的抗壓能力，良好的項(xiàng)目管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通和問題解決能力。
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