京東物流薪酬績效招聘（工資待遇要求）

京東物流薪酬績效薪酬區間: 20K - 50K，其中100%的崗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

京東物流薪酬績效薪酬區間：20K-50K，最多崗位拿 20-30K，取自近一年 6 個相關崗位，截至 2026-04-17

￥20-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

京東物流薪酬績效歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

83.3% 本科 16.7% 碩士

京東物流薪酬績效需要什么學歷？本科占比最多，占83.3%，碩士占16.7%

按學歷統計

京東物流薪酬績效工資按學歷統計，本科工資￥31.0K，碩士工資￥40.0K。

招聘經驗要求：不限最多

33.3% 3-5年 16.7% 5-10年 50% 不限

京東物流薪酬績效需要什么經驗？不限占比最多，占50%，3-5年占33.3%，5-10年占16.7%

按經驗統計

京東物流薪酬績效工資按經驗統計，3-5年工資￥32.5K，5-10年工資￥40.0K。

京東物流薪酬績效招聘地區：主要分布在北京，上海

北京￥34.0K 83.3%(5) 򀀩

上海 򀀩

京東物流薪酬績效在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：北京占83.3%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

京東物流薪酬績效歷年需求趨勢

京東物流薪酬績效歷年招聘量變化

京東物流薪酬績效是做什么的

取自京東物流近一年相關招聘職位

薪酬績效專家
北京-大興區 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-09-26
15000-30000元

工作內容：

1、根據公司發展戰略，主導薪酬政策的研究，檢視并優化薪酬體系；

2、主導薪酬方案、獎勵方案的設計與審核；

3、研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；

4、參與職級、晉升、薪酬相關的公司級項目的推動及實施；

5、跟蹤相關方案的落地執行情況和效果，針對發現的問題，及時與相關部門進行溝通，并根據需要及時進行調整優化，確保外部關鍵人才吸引以及內部關鍵人才激勵和保留；

6、關注行業動態和發展，調研新的方法論與工具的可行性，持續提升優化及改進相關項目及工作流程。

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、薪酬績效領域3年以上的工作經驗；

3、咨詢、互聯網、電商、物流行業背景者優先；

4、具備良好的邏輯與體系化設計能力、優秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業做出獨立判斷。
更多
海外薪酬績效
北京-通州區 | 不限經驗 | 本科以上 | 2025-08-19

30000-55000 򀀩
薪酬績效策略崗
北京-通州區 | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-09-14

20000-40000 򀀩
薪酬績效崗
北京-通州區 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-03

25000-45000 򀀩
薪酬績效
上海-楊浦區 | 不限經驗 | 本科以上 | 2026-04-07

15000-30000 򀀩

北京招聘薪酬績效的熱門公司

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北京環保行業發展現狀和前景更多

薪酬區間: 4.5-50K，其中 43.6% 的崗位拿￥8-15K/月

4.8% 4.5-6K 12.3% 6-8K 21.5% 8-10K 22.1% 10-15K 12.1% 15-20K 11.1% 20-30K 12.1% 30-50K

說明：北京環保行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 53.1%
碩士 4.9%
博士 0.5%
銷售類 6.4%
生物/制藥/化工/環保類 6.2%

地區分布集中在哪：朝陽區

朝陽區 21.3%
海淀區 20.4%
豐臺區 10.0%

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京東物流 薪酬績效 招聘（工資待遇要求）

京東物流 薪酬績效 歷年工資變化

招聘學歷要求：本科最多

按學歷統計

招聘經驗要求：不限最多

按經驗統計

京東物流 薪酬績效 招聘地區：主要分布在北京，上海

京東物流 薪酬績效 歷年需求趨勢

京東物流 薪酬績效 是做什么的

薪酬績效專家

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