睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家招聘（工資待遇要求）

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K以上

***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家薪酬區(qū)間：30K-50K，最多崗位拿 50K以上，取自近一年 6 個(gè)相關(guān)崗位，截至 2026-04-17

￥30-50K以上

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求：碩士最多

100% 碩士

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家需要什么學(xué)歷？碩士占比最多，占100%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

碩士￥46.7K

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，碩士工資￥46.7K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求：5-10年最多

16.7% 3-5年 83.3% 5-10年

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家需要什么經(jīng)驗(yàn)？ 5-10年占比最多，占83.3%，3-5年占16.7%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，3-5年工資￥50.0K，5-10年工資￥46.0K。

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家招聘地區(qū)：主要分布在蘇州，杭州

蘇州￥46.7K 50%(3) 򀀩

杭州 򀀩

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家在哪些城市有辦公地點(diǎn)？主要分布如下：蘇州占50%，想知道其他城市分別占比多少？請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看，統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位，僅供參考。

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家歷年需求趨勢(shì)

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家歷年招聘量變化

睿創(chuàng)微納架構(gòu)專家是做什么的

取自睿創(chuàng)微納近一年相關(guān)招聘職位

AI 平臺(tái)架構(gòu)專家(J11220)
杭州-濱江區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-01-29
3-5萬

崗位職責(zé):
1.AI平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)
a.主導(dǎo)企業(yè)級(jí)AI訓(xùn)練/推理軟件平臺(tái)的全棧架構(gòu)設(shè)計(jì)，支持多模態(tài)大模型的云邊端高效部署
b.開發(fā)分布式訓(xùn)練框架與推理服務(wù)中間件，實(shí)現(xiàn)計(jì)算資源動(dòng)態(tài)調(diào)度與性能瓶頸突破
c.構(gòu)建從數(shù)據(jù)預(yù)處理到模型服務(wù)的端到端自動(dòng)化流水線
2.加速器深度優(yōu)化
a.針對(duì)GPU/NPU/ASIC等異構(gòu)計(jì)算設(shè)備，設(shè)計(jì)算子級(jí)優(yōu)化方案（如TensCore適配、內(nèi)存訪問優(yōu)化）
b.實(shí)現(xiàn)編譯時(shí)優(yōu)化與運(yùn)行時(shí)優(yōu)化的協(xié)同加速
c.開發(fā)硬件感知的混合精度訓(xùn)練策略，平衡計(jì)算效率與模型精度
3.系統(tǒng)性能工程
a.建立多維度性能評(píng)估體系（吞吐量、延遲、能耗比），主導(dǎo)Profiling驅(qū)動(dòng)的持續(xù)優(yōu)化
b.解決跨節(jié)點(diǎn)通信瓶頸、內(nèi)存碎片化等分布式系統(tǒng)級(jí)挑戰(zhàn)
c.設(shè)計(jì)容錯(cuò)機(jī)制與彈性訓(xùn)練方案保障系統(tǒng)穩(wěn)定性
d.對(duì)模型量化過程中出現(xiàn)的量化損失掉點(diǎn)過大問題，進(jìn)行問題定位排查。
任職要求:
1. 5年以上AI系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少1個(gè)大規(guī)模AI平臺(tái)項(xiàng)目
2.熟悉ARM SVE，RVV，CUDA，ROCm，OpenCL等，有編譯器優(yōu)化或芯片級(jí)調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.發(fā)表過*作者CCF-A類或中科院SCI 1區(qū)論文
4.具備技術(shù)路線規(guī)劃能力，能平衡短期落地與長(zhǎng)期技術(shù)演進(jìn)。
5.跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)（算法/嵌入式/運(yùn)維團(tuán)隊(duì)）
6.熟悉常見模型量化方法，熟練使用模型量化工具。
7.對(duì)AI芯片架構(gòu)演進(jìn)有敏銳洞察力。
8.熟悉RISC-V等開源指令集擴(kuò)展。
9.有AI編譯器（如XLA、TorchDynamo）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
更多
AI硬件架構(gòu)專家(J11427)
蘇州-工業(yè)園區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-01-09

30-50k·14薪 򀀩
AI硬件架構(gòu)專家（J11427）
蘇州-虎丘區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-03-15

50000-70000 򀀩
AI 平臺(tái)架構(gòu)專家（J11220）
杭州 | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-03-24

40-60k·14薪 򀀩

煙臺(tái)科學(xué)研究行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景更多

薪酬區(qū)間: 3-30K，其中 44.9% 的崗位拿￥6-10K/月

7.9% 3-4.5K 17.5% 4.5-6K 26.5% 6-8K 18.4% 8-10K 16.3% 10-15K 6.4% 15-20K 3.6% 20-30K

說明：煙臺(tái)科學(xué)研究行業(yè)一個(gè)月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

不限 37.7%
碩士 3.6%
博士 0.3%
銷售類 9.8%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類 7.8%

地區(qū)分布集中在哪：萊山區(qū)

萊山區(qū) 21.2%
芝罘區(qū) 18.2%
開發(fā)區(qū) 18.2%

煙臺(tái) 架構(gòu)專家招聘工資待遇

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煙臺(tái) 架構(gòu)專家工資多少？

睿創(chuàng)微納 架構(gòu)專家 招聘（工資待遇要求）

睿創(chuàng)微納 架構(gòu)專家 歷年工資變化

招聘學(xué)歷要求：碩士最多

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

招聘經(jīng)驗(yàn)要求：5-10年最多

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

睿創(chuàng)微納 架構(gòu)專家 招聘地區(qū)：主要分布在蘇州，杭州

睿創(chuàng)微納 架構(gòu)專家 歷年需求趨勢(shì)

睿創(chuàng)微納 架構(gòu)專家 是做什么的

AI 平臺(tái)架構(gòu)專家(J11220)

AI硬件架構(gòu)專家(J11427)

AI硬件架構(gòu)專家（J11427）

AI 平臺(tái)架構(gòu)專家（J11220）

煙臺(tái)科學(xué)研究行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多