北京分析主管招聘（工資待遇要求）

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管薪酬區(qū)間: 20K - 50K，其中100%的崗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管薪酬區(qū)間：20K-50K，最多崗位拿 20-30K，取自近一年 9 個相關(guān)崗位，截至 2026-04-17

￥20-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

招聘學(xué)歷要求：碩士最多

66.7% 碩士 33.3% 博士

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管需要什么學(xué)歷？碩士占比最多，占66.7%，博士占33.3%

按學(xué)歷統(tǒng)計

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管工資按學(xué)歷統(tǒng)計，碩士工資￥30.0K，博士工資￥30.0K。

招聘經(jīng)驗要求：3-5年最多

44.4% 1-3年 55.6% 3-5年

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管需要什么經(jīng)驗？ 3-5年占比最多，占55.6%，1-3年占44.4%

按經(jīng)驗統(tǒng)計

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管工資按經(jīng)驗統(tǒng)計，1-3年工資￥28.8K，3-5年工資￥31.0K。

分析主管招聘地區(qū)：主要分布在北京

北京￥30.0K 100%(9)

北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司分析主管在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：北京占100%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統(tǒng)計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

分析主管歷年需求趨勢

分析主管歷年招聘量變化

北京分析主管招聘相關(guān)職位

取自北京悅康科創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司近一年相關(guān)招聘職位

小核酸分析主管
北京-通州區(qū) | 3-5年 | 碩士以上 | 2026-01-24
1.5-2.5萬

崗位職責：
1、負責siRNA、ASO等小核酸項目的對照品標定、各批次樣品的生產(chǎn)跟檢及放行檢測、分析方法開發(fā)與驗證、質(zhì)量標準制定、穩(wěn)定性研究、申報資料撰寫等質(zhì)量研究相關(guān)工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成項目總體研究方案、項目年度計劃、質(zhì)量目標設(shè)計的起草；
3、負責相關(guān)技術(shù)專利資料的撰寫和申報；
4、負責小核酸藥物質(zhì)控分析平臺分析方法的建立與優(yōu)化；
5、負責小核酸項目的CMC委外質(zhì)量研究工作，包括CRO公司調(diào)研、技術(shù)溝通和審核、資料審核等；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、碩士以上學(xué)歷，藥物分析、生物學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上小核酸質(zhì)量研究工作經(jīng)驗，熟悉創(chuàng)新藥物的研發(fā)流程，有中美IND申報成功經(jīng)驗，充分了解小核酸工藝；
3、計劃性和溝通能力強，做事踏實細心、有條理性，具有很強的責任心和敬業(yè)精神；
4、具有優(yōu)秀的英語讀寫能力。
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分析主管（抗體偶聯(lián)相關(guān)）
北京-亦莊開發(fā)區(qū) | 1-3年 | 博士以上 | 2026-01-28

25-28k 򀀩
小核酸分析主管(J10048)
北京-亦莊開發(fā)區(qū) | 1-3年 | 碩士以上 | 2026-01-28

15-25k 򀀩
小核酸分析主管（J10048）
北京-通州區(qū) | 1-3年 | 博士以上 | 2026-03-24

30000-40000 򀀩