人瑞集團產(chǎn)品總監(jiān) 招聘（工資待遇要求）

人瑞集團產(chǎn)品總監(jiān) 薪酬區(qū)間: 50K - 50K，其中100%的崗位拿￥50K以上-50K以上

￥50K以上-50K以上

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

人瑞集團產(chǎn)品總監(jiān) 歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

人瑞集團產(chǎn)品總監(jiān) 歷年需求趨勢

人瑞集團產(chǎn)品總監(jiān) 歷年招聘量變化

人瑞集團產(chǎn)品總監(jiān) 是做什么的

取自人瑞集團近一年相關(guān)招聘職位

產(chǎn)品總監(jiān)
上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-25
50-70k·13薪

崗位職責：
1、持續(xù)研究行業(yè)及競品動態(tài)，深度分析行業(yè)趨勢和用戶反饋，統(tǒng)籌多條產(chǎn)品線規(guī)劃與資源分配；
2、負責用戶AARRR全流程體驗設計，包括用戶需求分析、產(chǎn)品功能迭代及核心指標體系；
3、研判 AI 行業(yè)趨勢，基于 AI 大模型技術(shù)推動產(chǎn)品迭代優(yōu)化，并建立客觀全面的分析評估方法，挖掘產(chǎn)品痛點制定優(yōu)化方案并推動落地；
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策?：運用定性與定量分析方法（如用戶研究、數(shù)據(jù)建模）發(fā)現(xiàn)問題根源，提出解決方案并持續(xù)迭代產(chǎn)品，確保以結(jié)果為導向；
5、管理產(chǎn)品團隊，建立考核與激勵機制，制定團隊發(fā)展計劃，培養(yǎng)核心骨干；
6、協(xié)調(diào)研發(fā)、運營、市場等團隊資源，提升用戶活躍度與產(chǎn)品NPS；
任職要求：
1、本科或研究生學歷，985/211院校，8年以上用戶產(chǎn)品經(jīng)驗，5年以上產(chǎn)品團隊管理經(jīng)驗?；
2、主導過100萬+DAU產(chǎn)品和用戶增長的經(jīng)驗，或者有從0到1并規(guī)模化AI產(chǎn)品的完整經(jīng)驗；
3、深入研究AI技術(shù)趨勢、市場競爭格局和客戶痛點，識別新的市場機會和產(chǎn)品創(chuàng)新方向；?
4、熟悉大模型提示詞、RAG、微調(diào)和本地化部署，具備扎實的產(chǎn)品規(guī)劃和行研洞察能力；?
5、具備強思維能力和創(chuàng)新能力，面向技術(shù)非技術(shù)的產(chǎn)品闡述能力，和強烈自我驅(qū)動力。
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