NIIMBOT 運營 招聘（工資待遇要求）

產(chǎn)品運營、VIP運營、數(shù)據(jù)運營均招聘，側(cè)重業(yè)務(wù)價值落地

崗位職責(zé)：
1、運營策略制定與執(zhí)行：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，拆解階段性目標(biāo)并制定可執(zhí)行的業(yè)務(wù)策略，主導(dǎo)推動項目落地，對核心指標(biāo)（用戶留存、付費轉(zhuǎn)化、使用深度等）負(fù)責(zé)。通過跨部門協(xié)作，推動功能迭代、活動上線及效果復(fù)盤，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：
基于線上數(shù)據(jù)、用戶反饋及競品分析，提煉產(chǎn)品優(yōu)化策略及運營方案，推動產(chǎn)品迭代升級。
搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期輸出產(chǎn)品運營報告，清晰呈現(xiàn)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀并提出改進方向。
3、內(nèi)容運營與用戶體驗提升：
應(yīng)用場景內(nèi)容規(guī)劃、生產(chǎn)、審核及調(diào)優(yōu)，確保內(nèi)容本土化、場景化，降低用戶咨詢量并提升使用效率。
結(jié)合用戶痛點設(shè)計教育內(nèi)容，幫助用戶快速上手產(chǎn)品。
4、競品分析與市場洞察：
持續(xù)追蹤競品動態(tài)，輸出分析報告并制定應(yīng)對策略。
主導(dǎo)產(chǎn)品定價方案設(shè)計，平衡市場需求與公司盈利目標(biāo)。
5、需求管理與項目復(fù)盤：
撰寫MRD，評估需求優(yōu)先級及商業(yè)價值，推動資源合理分配。
定期開展項目效果復(fù)盤，提煉經(jīng)驗并優(yōu)化后續(xù)運營動作。

任職要求：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗：
本科及以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品運營或用戶增長經(jīng)驗，有智能硬件、消費電子行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、好奇心與探索欲：
對智能硬件行業(yè)及用戶需求充滿強烈好奇心，主動探索新興技術(shù)與用戶行為變化，持續(xù)研究創(chuàng)新運營模式。
3、業(yè)務(wù)前瞻性與敏感度：
具備敏銳的市場嗅覺，能快速捕捉行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及用戶潛在需求，提前布局運營策略，為產(chǎn)品戰(zhàn)略提供前瞻性建議。
4、數(shù)據(jù)分析與邏輯推理：
熟練運用 SQL、Excel、Google Analytics 等工具，深度分析用戶行為、轉(zhuǎn)化漏斗等數(shù)據(jù)，通過邏輯推理定位業(yè)務(wù)問題，輸出數(shù)據(jù)驅(qū)動的優(yōu)化方案。
5、內(nèi)容與用戶運營能力：
擅長規(guī)劃用戶教育內(nèi)容體系，將復(fù)雜技術(shù)轉(zhuǎn)化為易懂指南；具備用戶分層運營思維
6、跨部門協(xié)作與項目管理：
高效協(xié)調(diào)研發(fā)推動功能迭代、活動上線等項目落地；熟悉敏捷開發(fā)流程，確保項目高效推進。
7、加分項：英語可作為工作語言，適應(yīng)海外市場調(diào)研或協(xié)作；熟悉海外社交媒體運營，能利用本土化內(nèi)容提升用戶粘性