合肥 設計經(jīng)理 招聘（工資待遇要求）

一、崗位職責
1. 技術戰(zhàn)略與研發(fā)設計：
- 主導公司儲能集裝箱/柜體產(chǎn)品線的結構設計戰(zhàn)略規(guī)劃，推行模塊化、標準化設計理念，構建并維護核心產(chǎn)品模塊庫。
- 負責復雜或新型號儲能集裝箱系統(tǒng)的結構研發(fā)、方案設計與評審，確保設計的先進性、可靠性、工藝性和成本可控。
- 深入理解客戶技術標準和需求，將其轉化為內(nèi)部可執(zhí)行的設計規(guī)范與標準。

2. 設計深化、優(yōu)化與標準化：
- 領導團隊將客戶提供的產(chǎn)品圖紙進行深化、細化，轉化為可用于生產(chǎn)、采購和質(zhì)檢的施工結構圖、物料清單。
- 持續(xù)對現(xiàn)有產(chǎn)品設計進行優(yōu)化和降本增效分析，通過結構、材料、工藝的改進提升產(chǎn)品競爭力。
- 建立、完善并推行公司內(nèi)部的技術管理流程、設計規(guī)范與標準（如設計手冊、制圖標準、材料選用標準），提升設計輸出的標準化程度。

3. 項目管理與跨部門協(xié)同：
- 管理所有產(chǎn)品設計任務進度，合理分配資源，確保設計任務按時、保質(zhì)完成，滿足項目量產(chǎn)節(jié)點要求。
- 負責與生產(chǎn)、質(zhì)量 、采購等部門的橫向技術溝通，為采購提供技術支持。

4. 生產(chǎn)與質(zhì)量支持：
- 負責向生產(chǎn)、質(zhì)量部門進行深度技術交底，解釋設計意圖和關鍵質(zhì)量控制點。
- 提供車間量產(chǎn)過程中的關鍵技術支持與指導，快速響應和解決切割、裝配、焊接、涂裝中出現(xiàn)的結構設計相關問題。
- 主導產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析、改進措施制定與驗證，完成產(chǎn)品設計變更流程。

5. 客戶對接與商務支持：
- 作為核心技術接口，參與同客戶的技術溝通與交流，精準理解并引導客戶需求。
- 為商務部門提供必要的技術方案支持，參與重要項目的技術投標和答疑，展現(xiàn)公司技術實力。

6. 團隊建設與知識管理：
- 負責設計團隊的日常管理、工作指導、績效評估和專業(yè)技能培訓。
- 建立團隊知識管理體系，組織設計復盤、經(jīng)驗分享和技術培訓，提升團隊整體設計能力。

二、 任職資格要求
1. 基本條件：
- 本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化、工業(yè)設計、材料成型（焊接方向）等相關專業(yè)。

2. 工作經(jīng)驗：
- 5年及以上非標機械、重型鈑金、機箱機柜、壓力容器或集裝箱行業(yè)結構設計經(jīng)驗。
- 2年及以上團隊管理或核心技術負責人經(jīng)驗，有成功領導、交付多個復雜結構設計項目的經(jīng)歷。
- 有模塊化、標準化的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，或有從0到1構建產(chǎn)品設計體系的經(jīng)驗優(yōu)先。

3. 專業(yè)知識與技能：
- 精通SolidWorks、CAD等主流設計軟件，能熟練進行復雜裝配體設計和工程出圖。
- 精通鈑金設計、焊接工藝、表面處理（噴漆）等相關知識，熟悉材料特性。
- 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程和項目管理知識，具備良好的成本和質(zhì)量意識。
- 具備豐富的尺寸鏈計算、受力分析、有限元分析基礎者優(yōu)先。

4. 核心能力：
- 卓越的團隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力：能夠有效激勵團隊，化解跨部門沖突，推動設計目標落地。
- 以客戶為導向的思維：能精準理解并挖掘客戶深層需求，并將其轉化為卓越的產(chǎn)品設計。
- 系統(tǒng)性問題解決能力：善于從雜亂的需求中抽象出共性，建立系統(tǒng)、標準的設計模式，而不僅僅是解決單個問題。
- 強烈的責任心和抗壓能力：能適應快節(jié)奏、多項目并行的工作環(huán)境，對設計質(zhì)量和進度負責。
- 主動學習與持續(xù)改進精神：始終關注行業(yè)新技術、新工藝，并樂于嘗試應用于實際工作，持續(xù)優(yōu)化設計。