佳都科技 數(shù)據(jù)分析師 招聘（工資待遇要求）

一、崗位職責(zé)
1. 數(shù)據(jù)收集與處理
負(fù)責(zé)HR相關(guān)數(shù)據(jù)（如招聘、績效、薪酬、員工離職率、培訓(xùn)等）的收集、清洗和整理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性。
搭建和維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫或儀表盤。
2. 數(shù)據(jù)分析與洞察
通過統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)建模等方法，挖掘人力數(shù)據(jù)中的趨勢、問題和機(jī)會（如離職預(yù)警、招聘效率、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等）。
定期生成人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如月度/季度人力成本、人才留存率、組織效能等），支持管理層決策。
3. 業(yè)務(wù)支持
與HRBP、招聘、薪酬福利等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的解決方案（如優(yōu)化招聘渠道、績效評估模型等）。
支持人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整等項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析。

4. 工具與系統(tǒng)優(yōu)化
參與HRNC（人力資源信息系統(tǒng)）或數(shù)據(jù)分析工具的選型、實(shí)施和優(yōu)化。
開發(fā)自動(dòng)化報(bào)表或數(shù)據(jù)看板，提升HR團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)使用效率。

5. 合規(guī)與保密
確保人力資源數(shù)據(jù)的合規(guī)使用，遵守?cái)?shù)據(jù)隱私保護(hù)政策。

二、任職要求
硬性技能
1. 數(shù)據(jù)分析能力
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，掌握統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析、聚類分析等方法。
熟悉數(shù)據(jù)可視化工具（如BI等）。

2. HR領(lǐng)域知識
了解人力資源管理六大模塊（尤其是組織發(fā)展、薪酬績效等），熟悉常用HR指標(biāo)（如離職率、人均效能、招聘轉(zhuǎn)化率等）。

3. 工具與技術(shù)
有HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫管理知識。

軟性技能
1. 邏輯思維強(qiáng)，能夠?qū)I(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)分析需求。
2. 優(yōu)秀的溝通能力，能向非技術(shù)人員清晰傳達(dá)數(shù)據(jù)結(jié)論。
3. 高度責(zé)任心，對數(shù)據(jù)敏感，注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性。

教育背景與經(jīng)驗(yàn)
- 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)方向：人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息管理等相關(guān)領(lǐng)域。
- 2年以上人力資源數(shù)據(jù)分析或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生需展示數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷）。

加分項(xiàng)
- 熟悉勞動(dòng)法相關(guān)數(shù)據(jù)合規(guī)要求；
- 有AI+或預(yù)測建模在HR場景的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；
- 有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。