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職場數(shù)據(jù)點評讓職場人少走彎路

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知原藥業(yè) 數(shù)據(jù)經(jīng)理招聘（工資待遇要求）

知原藥業(yè) 數(shù)據(jù)經(jīng)理薪酬區(qū)間: 20K - 30K，其中100%的崗位拿￥20-30K

￥20-30K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

知原藥業(yè) 數(shù)據(jù)經(jīng)理歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

知原藥業(yè) 數(shù)據(jù)經(jīng)理歷年需求趨勢

知原藥業(yè) 數(shù)據(jù)經(jīng)理歷年招聘量變化

知原藥業(yè) 數(shù)據(jù)經(jīng)理是做什么的

取自知原藥業(yè)近一年相關招聘職位

數(shù)據(jù)經(jīng)理/主管
無錫 | 不限經(jīng)驗 | 碩士以上 | 2026-04-07
15-25k·13薪

【崗位職責】
1、醫(yī)藥相關產品各渠道、各品牌、各品類、疾病領域的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析匯總工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)，結合產品結構與處理邏輯，完成數(shù)據(jù)清洗；
3、新數(shù)據(jù)規(guī)劃，包括數(shù)據(jù)采集、整合、流程設計與維護；
4、定期進行目標數(shù)據(jù)研究與分析，及時完成數(shù)據(jù)修改、提取以及完善規(guī)劃方案；
5、上級主管領導安排的其它相關工作事項。
【崗位要求】
1、碩士及以上學歷，統(tǒng)計、數(shù)學、醫(yī)藥等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉Excel、SQL、Python等數(shù)據(jù)分析工具和技術，醫(yī)藥專業(yè)或醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、思維敏捷，邏輯性強，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和數(shù)據(jù)敏感性，能深入理解業(yè)務需求、市場挑戰(zhàn)和客戶痛點，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，將基于數(shù)據(jù)的分析轉化為可執(zhí)行的行動計劃。
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薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 40.4% 的崗位拿￥6-10K/月

9.8% 4.5-6K 20.2% 6-8K 20.2% 8-10K 18.5% 10-15K 9.7% 15-20K 10.1% 20-30K 8.5% 30-50K

說明：無錫工程研究中心行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 44.8%
碩士 3.7%
博士 0.5%
銷售類 6.5%
技工類 6.1%

地區(qū)分布集中在哪：江陰市

江陰市 26.8%
新吳區(qū) 20.3%
惠山區(qū) 14.5%

無錫數(shù)據(jù)經(jīng)理招聘工資待遇

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工資占比最多

較去年變化

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