綽瑞資產管理量化策略招聘（工資待遇要求）

綽瑞資產管理量化策略薪酬區間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

綽瑞資產管理量化策略歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

100% 本科

綽瑞資產管理量化策略需要什么學歷？本科占比最多，占100%

按學歷統計

本科￥40.0K

綽瑞資產管理量化策略工資按學歷統計，本科工資￥40.0K。

招聘經驗要求：1-3年最多

100% 1-3年

綽瑞資產管理量化策略需要什么經驗？ 1-3年占比最多，占100%

按經驗統計

1-3年￥40.0K

綽瑞資產管理量化策略工資按經驗統計，1-3年工資￥40.0K。

綽瑞資產管理量化策略招聘地區：主要分布在深圳

深圳￥40.0K 100%(2)

綽瑞資產管理量化策略在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

綽瑞資產管理量化策略歷年需求趨勢

綽瑞資產管理量化策略歷年招聘量變化

綽瑞資產管理量化策略是做什么的

取自綽瑞資產管理近一年相關招聘職位

量化策略研究員（期權/股票）
深圳-南山區 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-17
30000-50000

崗位職責：
1、負責研究期權/股票的量化因子和策略；
2、負責期權/股票量化之高頻和低頻交易真實操作；
3、負責投資市場數據維護、更新、統計分析；
4、負責開發及維護投研工具；
5、參與系統審查和測試。

任職要求：
1、國內外重點高校本科及以上學歷，具有計算機、金融、數學或其他相關專業學習背景；
2、必須熟練掌握Python；
3、1-3年期權/股票量化交易研究經驗，全面了解期權專業知識，并有自己的見解和想法；
4、具備技術故障排除和解決問題的能力；
5、熱愛量化交易與研究，愿意在不斷變化的環境中工作, 抗壓能力強；
6、優秀的溝通能力、團隊協作能力、上進心強及勤奮好學；
7、有程序化平臺、程序化交易策略開發經驗者優先；
8、有在知名私募或管理規模在30億以上的私募任職經驗優先；
9、對優秀應屆畢業生也將予以考慮，提供轉正留用機會。

你將得到：
1、清晰的成長路徑：量化研究員 → 高級量化研究員→ 策略負責人/PM；
2、踏實的組織文化：扁平化管理、專注的工作狀態；
3、良好的發展空間：全流程與快速上實盤機會；
4、優渥的經濟回報：具競爭力的薪酬福利、與大牛導師接觸與切磋；
5、優質的辦公體驗：五星級寫字樓辦公環境，沒有加班文化，老板和同事都很nice。

備注：尋找業內優秀人才，提供有競爭力的薪酬與全流程投研平臺，快速上實盤管產品。公司內部管理扁平化、人性化，崗位自由度較高，領導和同事都很nice，薪資待遇具體可面議。
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薪酬區間: 2-50K，其中 70.9% 的崗位拿￥10-50K/月

2.8% 2-3K 6.7% 6-8K 13.7% 8-10K 24% 10-15K 15.1% 15-20K 14.5% 20-30K 17.3% 30-50K

說明：上海期貨分析行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 67.8%
碩士 12.2%
博士 0.2%
金融類（銀行/基金/證券/期貨/投資） 9.2%
銷售類 9.0%

地區分布集中在哪：浦東新區

浦東新區 44.5%
虹口區 9.1%
黃浦區 6.7%

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綽瑞資產管理 量化策略 招聘（工資待遇要求）

綽瑞資產管理 量化策略 歷年工資變化

招聘學歷要求：本科最多

按學歷統計

招聘經驗要求：1-3年最多

按經驗統計

綽瑞資產管理 量化策略 招聘地區：主要分布在深圳

綽瑞資產管理 量化策略 歷年需求趨勢

綽瑞資產管理 量化策略 是做什么的

量化策略研究員（期權/股票）