力源海納副總招聘（工資待遇要求）

力源海納副總薪酬區(qū)間: 50K - 50K，其中100%的崗位拿￥50K以上-50K以上

￥50K以上-50K以上

100%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

力源海納副總歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

力源海納副總歷年需求趨勢(shì)

力源海納副總歷年招聘量變化

力源海納副總是做什么的

取自力源海納近一年相關(guān)招聘職位

財(cái)務(wù)副總
九江-柴桑區(qū) | 本科以上 | 2025-10-08
40000-70000

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，985、211 院校或有碩士及以上學(xué)歷者優(yōu)先。
2、須持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)（CPA）。同時(shí)持有ACCA、AICPA、CIMA、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱等證書(shū)者優(yōu)先。
3、擁有完整的IPO經(jīng)驗(yàn)（全程主導(dǎo)或深度參與過(guò)至少一個(gè)成功的、完整的A股制造業(yè)IPO項(xiàng)目）。精通企業(yè)上市全流程，包括財(cái)務(wù)合規(guī)核查、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核查、關(guān)聯(lián)交易規(guī)范及財(cái)務(wù)歷史問(wèn)題清理等，熟悉IPO監(jiān)管要求、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及常見(jiàn)問(wèn)題解決。
4、擁有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大中型制造業(yè)/上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)或副總?cè)温毥?jīng)歷。精通財(cái)務(wù)建模、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、成本控制、稅務(wù)籌劃、資金管理。
5、熟練使用主流ERP 系統(tǒng)（如金蝶、用友等），能夠?qū)崿F(xiàn)高效財(cái)務(wù)管理，掌握數(shù)據(jù)分析工具（如 Power BI）者更佳，有助于企業(yè)進(jìn)行深層次的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘和分析。
6、具備對(duì)外溝通、跨部門(mén)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)內(nèi)能夠有效協(xié)調(diào)銷售、采購(gòu)、研發(fā)等企業(yè)職能部門(mén)；對(duì)外能夠協(xié)調(diào)溝通政府部門(mén)、保薦機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，全面推動(dòng)上市進(jìn)程。
7、具備高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神、敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問(wèn)題解決能力、優(yōu)秀的抗壓能力、良好的職業(yè)操守、優(yōu)秀的表達(dá)能力。
更多