杭州 培訓(xùn) 招聘（工資待遇要求）

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助執(zhí)行公司的薪酬、績效與考勤管理制度，并參與相關(guān)流程的優(yōu)化與更新；
2.指導(dǎo)并監(jiān)督各部門按時、合規(guī)地完成員工季度及年度績效考核工作，負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的收集、整理、歸檔與備案管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
3.參與薪酬數(shù)據(jù)的核算與初步分析，為薪酬決策提供基礎(chǔ)支持；
4.根據(jù)公司年度/季度培訓(xùn)計劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的具體落地與實(shí)施；
5.全面統(tǒng)籌培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，包括但不限于：確定參訓(xùn)對象、協(xié)調(diào)培訓(xùn)時間與場地、準(zhǔn)備培訓(xùn)教材與物資、管理培訓(xùn)設(shè)施等；
6.承擔(dān)公司全體員工的考勤管理與統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性；
7.負(fù)責(zé)各部門工時數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與分析，為薪酬核算和人效優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
8.解答員工在考勤、休假等方面的日常咨詢。

任職資格：
1.統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有薪酬績效或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；
具備高度的責(zé)任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力以及數(shù)據(jù)敏感性。