深圳瑞捷 架構師 招聘（工資待遇要求）

崗位職責
1、總體架構與藍圖設計
負責公司數字化總體架構設計與持續演進，包括業務架構、應用架構、數據架構與技術架構；輸出并維護企業級架構藍圖、系統地圖、能力地圖與關鍵依賴關系；確保架構與公司戰略、“第二增長曲線"及重點業務方向一致。
2、平臺與系統架構設計
主導核心平臺架構設計(如業務中臺、數據平臺、AI 平臺、IoT/無人機平臺等)；指導復雜系統的架構拆分、系統集成與技術選型；設計可復用、可擴展、可治理的系統能力，避免煙肉式建設。
3、數據與 AI 架構
參與數據資產化與數據治理總體設計(主數據、指標口徑、數據標準)；參與 AI 應用架構設計，包括模型服務化、算法平臺、數據閉環與工程化落地；確保 AI 能力與業務流程、風控與合規要求有效結合。
4、架構治理與評審
建立并執行架構評審機制，對重大項目的架構方案進行把關；對技術債、重復建設、架構風險提出明確整改建議；參與數字化委員會相關議題評估，提供架構與技術判斷。
5、項目與生態協同
在關鍵數字化項目中擔任架構負責人或技術總設計；指導內外部團隊(供應商、合作伙伴、高校/科研機構)的架構實施；支撐從“項目交付“向“平臺能力沉淀”的轉型。
任職要求
1、本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息系統等相關專業；8年及以上IT數字化相關經驗，具備企業級架構或復雜系統架構經驗；至少主導過2個以上中大型系統或平臺級項目的總體架構設計。
2、具備完整的架構視角，能從業務目標反推系統與技術方案；熟悉主流企業應用架構、中臺架構、微服務/服務治理理念；理解數據平臺、數據治理、A 工程化的基本方法與落地路徑；具備良好的抽象能力、結構化表達能力和跨部門溝通能力。
3、有工程、基建、質量安全、能源、保險等行業數字化經驗；有數據平臺、AI平臺、IoT/設備平臺相關經驗；有咨詢公司、甲方集團級架構或平臺型公司背景。