四方股份 人力資源管培生 招聘（工資待遇要求）

本次招聘崗位為人力資源26屆管培生，涵蓋人才發展、HRBP、員工關系、招聘四個方向。面試通過即簽約三方，簽約三方后可實習者優先~

（一）人才發展方向
1.深度參與組織與人才發展類項目，如人才培養體系建設、職業發展通道搭建、人才盤點與測評、組織優化及氛圍提升等項目，負責項目方案設計、內容編寫及執行落地。
2.輔助開展組織與人才發展類項目相關課題研究，完成資料檢索、數據處理、文檔準備及方案支持等工作。
3.協助組內各類項目、會議、競聘/答辯的籌備、組織及現場實施，保障各項活動順利進行。
4.承擔組內其他策劃、組織、執行相關工作，靈活應對各類任務需求。
完成上級領導交辦的其他相關工作任務。

（二）HRBP方向
1.協助HRBP與業務部門緊密對接，深入理解業務目標與痛點，參與制定并推動人力資源解決方案落地，支持人才盤點、人才培養、績效管理、員工關系等日常工作。
2.協助業務部門完成崗位需求分析，參與校招項目，組織宣講會、面試評估及入職培訓，為業務部門輸送優質人才。
3.定期整理分析人才結構、人員入離職率、人員培養反饋等數據，輸出人力資源分析報告，通過數據洞察提出優化建議，助力業務部門人才結構優化。
協助組織員工關懷活動，推動企業文化建設與員工關懷計劃實施，增強員工歸屬感與凝聚力。
4.參與HRBP主導的創新項目，如專項培養計劃、組織效能提升項目等，為項目推進貢獻力量。
5.完成上級領導交辦的其他相關工作任務。

（三）員工關系方向
1.負責員工入職、調動、離職、續簽等人事材料的準備及部分手續辦理，確保流程規范、高效。
2.對員工檔案進行及時維護，各類文件及時掃描歸檔，保障檔案信息的完整性與準確性。
3.配合部門提供業務所需的相關信息、數據報告，為部門決策提供支持。
協助籌備部門組織的各項活動，及時跟進執行，確保活動效果達到預期。
4.完成上級領導交辦的其他相關工作任務。

（四）招聘方向
1.在導師指導下，協助完成招聘全流程工作，從職位發布、簡歷篩選、初步面試安排到候選人跟蹤，確保招聘流程順暢。
2.根據職位要求，精準篩選合適簡歷，并進行初步評估，保障簡歷信息的準確性和完整性。
3.通過電話、郵件或社交媒體平臺與候選人積極溝通，合理安排面試時間，耐心解答疑問，維護良好的候選人體驗。
4.協助安排面試場地、設備，準備面試材料，參與面試過程，詳細記錄面試反饋，保障面試流程順利進行。