渠道管理招聘（工資待遇要求）

和諧健康保險股份有限公司渠道管理薪酬區間: 8K - 50K，其中50%的崗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 10% 15-20K 20% 20-30K 20% 30-50K

和諧健康保險股份有限公司渠道管理薪酬區間：8K-50K，最多崗位拿 10-15K，取自近一年 10 個相關崗位，截至 2026-04-17

￥8-15K

50%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

和諧健康保險股份有限公司渠道管理歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

90% 本科 10% 碩士

和諧健康保險股份有限公司渠道管理需要什么學歷？本科占比最多，占90%，碩士占10%

按學歷統計

和諧健康保險股份有限公司渠道管理工資按學歷統計，本科工資￥18.1K，碩士工資￥40.0K。

招聘經驗要求：3-5年最多

10% 1-3年 80% 3-5年 10% 5-10年

和諧健康保險股份有限公司渠道管理需要什么經驗？ 3-5年占比最多，占80%，1-3年占10%，5-10年占10%

按經驗統計

和諧健康保險股份有限公司渠道管理工資按經驗統計，1-3年工資￥9.0K，3-5年工資￥22.7K，5-10年工資￥12.5K。

渠道管理招聘地區：主要分布在北京，福州

和諧健康保險股份有限公司渠道管理在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：北京占50%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

渠道管理歷年需求趨勢

渠道管理歷年招聘量變化

渠道管理招聘相關職位

取自和諧健康保險股份有限公司近一年相關招聘職位

保險中介業務渠道管理室經理
北京-朝陽區 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-06-28
20-40k·14薪

1、統籌所負責科室整體工作，強化科室人員管理，建立健全相關合規體系、制度和流程，明確工作標準和計劃，并落地執行；2、根據經代市場發展趨勢和同業競爭情況制定渠道發展策略；3、根據業務發展狀況及渠道策略，制定渠道準入及退出管理辦法及標準，并監督實施；4、根據總公司經營目標，加強總對總、區域性合作的協調性、局部市場的調控；5、開拓新渠道、建立合作關系，來訪渠道接待，組織實施各4A合作渠道的日常關系維護工作；7、組織實施戰略渠道交流會、渠道論壇等4A渠道合作活動；8、指導、參與各分公司做好合作渠道的日常關系維護工作；9、負責總對總渠道協議的簽署、產品進入溝通、日常經營問題溝通解決、業務推動；10、審批分公司渠道合作、產品選擇、協議簽署并進行管理，追蹤協議執行情況；11、做好機構目標渠道開拓的溝通與督導，制定下一步渠道發展溝通方向以及溝通策略的安排；12、定期監控所有合作4A渠道業務發展、品質管控等情況，形成過程管控；13、完成上級領導交辦的其他工作、臨時工作及相關部門的配合工作。
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渠道管理主管（銀郵部）
福州-鼓樓區 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-29

8000-12000元 򀀩
渠道管理室經理
北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-09-05

15-20k 򀀩
國有行渠道管理主管
廣州-天河區 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-11-13

1-1.4萬 򀀩
銀郵部-渠道管理主管
福州 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-28

8-10k 򀀩
銀郵事業部/渠道管理室/渠道經理（A角）
北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-28

？ 򀀩
渠道管理
北京 | 3-5年 | 碩士以上 | 2026-03-28

？ 򀀩
渠道管理崗
北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-04

？ 򀀩