四維測(cè)繪 信息 招聘（工資待遇要求）

一、崗位 航天云際時(shí)空信息技術(shù)（重慶）有限公司總會(huì)計(jì)師，1人 工作地點(diǎn)：北京、重慶 二、崗位任職資格及職責(zé) 1.基本條件： （1）能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略以及黨中央關(guān)于國(guó)企改革發(fā)展的一系列部署要求，認(rèn)同上級(jí)單位和公司核心價(jià)值及企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 （2）具有相應(yīng)工作經(jīng)歷和職業(yè)資格。具有與公司規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷，具有與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)資質(zhì)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)，在相關(guān)領(lǐng)域或所處行業(yè)具有一定的影響力和認(rèn)可度。 （3）具有較強(qiáng)的治企能力和良好的業(yè)績(jī)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思想和創(chuàng)新精神。 （4）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，忠于職守、勤勉盡責(zé)，依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。 （5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。 2.任職資格： （1）具有財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上文化程度，具有良好的外語(yǔ)交流和計(jì)算機(jī)操作能力。 （2）具有3年以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位的任職經(jīng)歷或具有下一級(jí)崗位累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。 （3）具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)及以上職稱，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格者優(yōu)先。 （4）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)基本業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力，以及較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力、資本運(yùn)作能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。 （5）有較強(qiáng)的責(zé)任心及自驅(qū)力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。 3.崗位職責(zé)： （1）根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定財(cái)務(wù)管理策略；負(fù)責(zé)編制公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告等。 （2）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、收支計(jì)劃，有效使用資金。 （3）全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管控等方面的工作，建立健全公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理體系和內(nèi)控體系。完成公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好資金運(yùn)作管理和保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)*大化。 （4）與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)建立良好溝通關(guān)系，尋求政策或經(jīng)濟(jì)支持。 （5）理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)策略，積極參與及助力業(yè)務(wù)進(jìn)行探索和創(chuàng)新。 （6）負(fù)責(zé)安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核分管業(yè)務(wù)部門工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門分解年度計(jì)劃指標(biāo)、制定工作計(jì)劃并督促實(shí)施。三、目標(biāo)要求 完成中國(guó)四維及公司董事會(huì)下達(dá)的年度及任期各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 四、考核標(biāo)準(zhǔn) 按照國(guó)資委及集團(tuán)公司統(tǒng)一要求，對(duì)經(jīng)理層實(shí)行任期制和契約化管理，具體包括試用期考核、年度考核、任期考核等。 五、薪酬獎(jiǎng)懲 按照中國(guó)四維測(cè)繪技術(shù)有限公司所屬單位負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法確定。 六、選聘流程 采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行。申報(bào)人在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，中國(guó)四維開(kāi)展資格審查、測(cè)試、考察與背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等主要程序進(jìn)行。