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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：35年
行業(yè)： 印刷/包裝/造紙、快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)
全稱： 遠(yuǎn)東制杯有限公司。

發(fā)展階段

排名：深圳紙杯公司人氣排名第1名深圳一次性紙杯公司人氣排名第2名深圳杯紙公司人氣排名第2名
工資： 89.3%的崗位拿4.5-8K。。
研發(fā)： “機(jī)械/儀器儀表類”需求占39.3%，“電氣/能源/動力類”占14.3%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占7.1%。
招聘： 2025年較2024年增長2900%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占39.4%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占45.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，深圳占97%，惠州占3%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（1個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降96%
2023：增長79%
2022：下降22%

歷年招聘：

2021年 18個 2022年 14個 2023年 25個 2024年 1個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 1

說明：遠(yuǎn)東制杯有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2021年18個，2022年14個（下降22%），2023年25個（增長79%），2024年1個（下降96%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

機(jī)械/儀器儀表類人才需求11個，占39.3%，熱招崗位：

遠(yuǎn)東制杯有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“機(jī)械/儀器儀表類”需求占39.3%，“電氣/能源/動力類”占14.3%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占7.1%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占3.6%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共28條）

管理

薪酬概況

￥4.5-8K

89.3%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中89.3%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.7% 8-10K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年28條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

技工類￥6.1K  機(jī)械/儀器儀表類  工廠生產(chǎn)類  質(zhì)量管理類  電氣/能源/動力類 

遠(yuǎn)東制杯有限公司工資待遇怎么樣？89.3%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-44%，技工類平均工資￥6.1K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

遠(yuǎn)東制杯有限公司員工工資高嗎？為你提供：qc，電工，文員，檢驗(yàn)，車間，產(chǎn)品研發(fā)，品質(zhì)員，學(xué)徒，搬運(yùn)工，普工，機(jī)修，柜員，研發(fā)專員，維修員，助手，印刷工，印刷師傅，操作工，物控，質(zhì)檢，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

技工類
占了51.5% 51.5%
機(jī)械/儀器儀表類
占了45.5% 45.5%
工廠生產(chǎn)類
占了30.3% 30.3%
質(zhì)量管理類
占了18.2% 18.2%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

高中
占了39.4% 39.4%
不限
占了39.4% 39.4%
大專
占了15.2% 15.2%
初中
占了6.1% 6.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了45.5% 45.5%
不限
占了45.5% 45.5%
3-5年
占了9.1% 9.1%

查看詳細(xì)分析

遠(yuǎn)東制杯有限公司招聘要求怎么樣：遠(yuǎn)東制杯有限公司都在招什么人？招聘類別技工類占比最多占51.5%，其次是機(jī)械/儀器儀表類占45.5%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占39.4%，其次是不限占39.4%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占45.5%，其次是不限占45.5%。工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占97%，其次是惠州占3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。