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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：23年
行業(yè)： 制藥/生物工程、醫(yī)療/護(hù)理/衛(wèi)生、原材料和加工
全稱： 合肥華特義齒加工有限公司。

發(fā)展階段

排名：合肥醫(yī)療器械公司人氣排名第20名合肥氧化鋯公司人氣排名第1名合肥鋯公司人氣排名第2名合肥二氧化鋯公司人氣排名第1名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省級高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 56.5%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長7%。。
招聘： 2025年較2024年增長19%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占47.8%。經(jīng)驗(yàn)：3-5年最多，占47.8%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，合肥占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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招聘需求增長速度怎么樣（8個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長10%
2023：增長2800%
2022：下降67%
2021：下降40%

歷年招聘：

2020年 5個 2021年 3個 2022年 1個 2023年 29個 2024年 32個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

合肥 8

說明：合肥華特義齒加工有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2020年5個，2021年3個（下降40%），2022年1個（下降67%），2023年29個（增長2800%），2024年32個（增長10%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共23條）

管理

薪酬概況

￥4.5-8K

56.5%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，其中56.5%的崗位拿￥4.5-8K

17.4% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.4% 8-10K 8.7% 15-20K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年23條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

工廠生產(chǎn)類￥8.8K  技工類  銷售類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  經(jīng)營管理類 

合肥華特義齒加工有限公司工資待遇怎么樣？56.5%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-29%，工廠生產(chǎn)類平均工資￥8.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

合肥華特義齒加工有限公司員工工資高嗎？為你提供：技師，銷售，大區(qū)經(jīng)理，排牙，普工，車瓷，cad，上瓷，大客戶，客戶代表，打磨，技術(shù)人員，設(shè)計(jì)師，鋼托蠟型，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

工廠生產(chǎn)類
占了39.1% 39.1%
技工類
占了39.1% 39.1%
銷售類
占了34.8% 34.8%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了17.4% 17.4%

職位地區(qū)

合肥
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了47.8% 47.8%
初中
占了34.8% 34.8%
大專
占了8.7% 8.7%
不限
占了8.7% 8.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

3-5年
占了47.8% 47.8%
1-3年
占了34.8% 34.8%
5-10年
占了13% 13%
不限
占了4.3% 4.3%

查看詳細(xì)分析

合肥華特義齒加工有限公司招聘要求怎么樣：合肥華特義齒加工有限公司都在招什么人？招聘類別工廠生產(chǎn)類占比最多占39.1%，其次是技工類占39.1%。什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占47.8%，其次是初中占34.8%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？3-5年占比最多占47.8%，其次是1-3年占34.8%。工作地區(qū)在哪？合肥占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。