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說明：江門市科恒實業股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？科恒股份2020年69個，2021年79個（增長14%），2022年81個（增長3%），2023年82個（增長1%），2024年65個（下降21%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

科恒股份碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：增長171%
2022：增長133%
2021：增長50%

科恒股份碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 3個 2022年 7個 2023年 19個 2024年 19個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

江門市科恒實業股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？科恒股份歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年3個（增長50%），2022年7個（增長133%），2023年19個（增長171%），2024年19個（持平）。科恒股份在江門碩士人才需求中排名第2，科恒股份碩士工資大部分在15-30K。

科恒股份博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

科恒股份博士歷年招聘： 2024年比2023年少4個職位

2022年 4個 2023年 8個 2024年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

江門市科恒實業股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？科恒股份歷年博士招聘職位量：2022年4個（增長133%），2023年8個（增長171%），2024年4個（持平）。

科恒股份研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求19個，占14.6%，熱招崗位：

江門市科恒實業股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據科恒股份近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占14.6%，“電子/電器/通信技術類”占13.8%，“其他（研發和技術類）”占10.8%，“生物/制藥/化工/環保類”占8.5%，“機械/儀器儀表類”占4.6%，“電氣/能源/動力類”占1.5%。僅供參考。

科恒股份工資待遇怎么樣（共130條）

管理

科恒股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中75.4%的崗位拿￥10-50K

9.2% 4.5-6K 7.7% 6-8K 6.9% 8-10K ***  ? 10-15K 16.9% 15-20K 18.5% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年130條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

科恒股份工資排名

按類別統計

經營管理類￥25.2K  財務/審計/統計類  計算機/網絡/技術類  質量管理類  電子/電器/通信技術類 

江門市科恒實業股份有限公司工資待遇怎么樣？科恒股份75.4%的崗位拿10-50K，本科工資￥19.6K。江門地區工資排名前5%，與同行業比+89%，經營管理類平均工資￥25.2K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

科恒股份熱招崗位工資待遇

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江門市科恒實業股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：研發工程師，銷售，法務，bp，戰略投資，財務，測試工程，質量，業務員，企業管理，信息，操作工，erp，人力，助理工程，安全，投資專員，投資經理，普工，資源經理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

科恒股份是中國500強嗎（更多）

是中國廣東企業500強，歷年排名如下：

是中國機械500強，歷年排名如下：

科恒股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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科恒股份相關行業標簽

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職位類別

經營管理類
占了17.7% 17.7%
財務/審計/統計類
占了15.4% 15.4%
計算機/網絡/技術類
占了14.6% 14.6%
質量管理類
占了14.6% 14.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了44.6% 44.6%
大專
占了24.6% 24.6%
碩士
占了14.6% 14.6%
不限
占了8.5% 8.5%

經驗要求

不限
占了44.6% 44.6%
5-10年
占了22.3% 22.3%
3-5年
占了21.5% 21.5%
1-3年
占了11.5% 11.5%

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江門市科恒實業股份有限公司招聘要求怎么樣：科恒股份都在招什么人？科恒股份招聘類別經營管理類占比最多占17.7%，其次是財務/審計/統計類占15.4%。科恒股份什么學歷能進？本科占比最多占44.6%，其次是大專占24.6%。科恒股份學歷要求高嗎？碩士占14.6%。工作經驗科恒股份有什么要求？不限占比最多占44.6%，其次是5-10年占22.3%。科恒股份工作地區在哪？江門占比最多占73.1%，其次是清遠占14.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。