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公司概況

性質(zhì)：合資 規(guī)模：100-499人 成立：13年
行業(yè)： 汽車(chē)零配件
全稱： 林德英利（天津）汽車(chē)部件有限公司。

發(fā)展階段

排名：天津汽車(chē)零部件公司人氣排名第182名天津車(chē)門(mén)公司人氣排名第4名天津汽車(chē)產(chǎn)業(yè)鏈公司人氣排名第286名天津金屬零部件公司人氣排名第2名
榮譽(yù)：省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 市級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 60%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)17%。。
招聘： 2025年較2024年下降45%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占40%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占40%。
地區(qū)：分布在個(gè)地區(qū)，天津占60%，長(zhǎng)春占40%。

公司介紹

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招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降21%
2023：增長(zhǎng)40%
2022：下降47%
2021：下降56%

歷年招聘：

2020年 43個(gè) 2021年 19個(gè) 2022年 10個(gè) 2023年 14個(gè) 2024年 11個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

說(shuō)明：林德英利（天津）汽車(chē)部件有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2020年43個(gè)，2021年19個(gè)（下降56%），2022年10個(gè)（下降47%），2023年14個(gè)（增長(zhǎng)40%），2024年11個(gè)（下降21%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共5條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 8K - 30K，其中60%的崗位拿￥8-15K

數(shù)據(jù)量過(guò)少，無(wú)法提供薪酬區(qū)間分析

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年5條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) ￥15.5K  工廠生產(chǎn)類(lèi)  客戶服務(wù)類(lèi)  技工類(lèi)  機(jī)械/儀器儀表類(lèi) 

林德英利（天津）汽車(chē)部件有限公司工資待遇怎么樣？60%的崗位拿8-15K，本科工資￥15.0K。與同行業(yè)比+47%，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)平均工資￥15.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了60% 60%
工廠生產(chǎn)類(lèi)
占了40% 40%
客戶服務(wù)類(lèi)
占了20% 20%
技工類(lèi)
占了20% 20%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了40% 40%
本科
占了40% 40%
大專
占了20% 20%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了40% 40%
3-5年
占了40% 40%
1-3年
占了20% 20%

查看詳細(xì)分析

林德英利（天津）汽車(chē)部件有限公司招聘要求怎么樣：林德英利（天津）汽車(chē)部件有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)占比最多占60%，其次是工廠生產(chǎn)類(lèi)占40%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占40%，其次是本科占40%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？5-10年占比最多占40%，其次是3-5年占40%。工作地區(qū)在哪？天津占比最多占60%，其次是長(zhǎng)春占40%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。