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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：14年
行業(yè)： 建筑/建材/工程、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢、物業(yè)管理/商業(yè)中心
全稱(chēng)： 湖北省奧智物業(yè)服務(wù)有限公司。

發(fā)展階段

工資： 82.1%的崗位拿2-4.5K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)2600%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占76.9%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占51.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，荊門(mén)占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（12個(gè)在線職位）

管理

+2600%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多26個(gè)職位

2024年 1個(gè) 2025年 27個(gè)

荊門(mén) 11

說(shuō)明：湖北省奧智物業(yè)服務(wù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年1個(gè)，2025年27個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共39條）

管理

薪酬概況

￥2-4.5K

82.1%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 2K - 6K，其中82.1%的崗位拿￥2-4.5K

***  ? 2-3K ***  ? 3-4.5K 17.9% 4.5-6K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年39條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類(lèi) ￥2.6K  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)  工廠生產(chǎn)類(lèi) 

湖北省奧智物業(yè)服務(wù)有限公司工資待遇怎么樣？82.1%的崗位拿2-4.5K，與同行業(yè)比-57%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類(lèi)平均工資￥2.6K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

湖北省奧智物業(yè)服務(wù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：物業(yè)，保安，客服，保潔，前臺(tái)，工程主管，工程技術(shù)，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，銷(xiāo)售，項(xiàng)目主管，項(xiàng)目經(jīng)理，人事助理，夜班，學(xué)徒，秩序，維護(hù)，綠化，老師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類(lèi)
占了35.9% 35.9%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)
占了30.8% 30.8%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了20.5% 20.5%
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)
占了12.8% 12.8%

職位地區(qū)

荊門(mén)
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了76.9% 76.9%
高中
占了23.1% 23.1%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了51.3% 51.3%
1-3年
占了43.6% 43.6%
3-5年
占了5.1% 5.1%

查看詳細(xì)分析

湖北省奧智物業(yè)服務(wù)有限公司招聘要求怎么樣：湖北省奧智物業(yè)服務(wù)有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類(lèi)占比最多占35.9%，其次是建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類(lèi)占30.8%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占76.9%，其次是高中占23.1%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占51.3%，其次是1-3年占43.6%。工作地區(qū)在哪？荊門(mén)占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。