九號管培生招聘（工資待遇要求）

九號管培生薪酬區間: 10K - 20K，其中100%的崗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

九號管培生薪酬區間：10K-20K，最多崗位拿 10-15K，取自近一年 6 個相關崗位，截至 2026-04-17

￥10-20K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

九號管培生歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：碩士最多

100% 碩士

九號管培生需要什么學歷？碩士占比最多，占100%

按學歷統計

碩士￥15.0K

九號管培生工資按學歷統計，碩士工資￥15.0K。

九號管培生招聘地區：主要分布在常州

常州￥15.0K 100%(6)

九號管培生在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：常州占100%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

九號管培生歷年需求趨勢

九號管培生歷年招聘量變化

九號管培生是做什么的

取自九號近一年相關招聘職位

2025校招-供應鏈管培生 (MJ004171)
常州-新北區 | 碩士以上 | 2025-05-06
16000-20000

N-Star（九號新星計劃）-管培生項目，即九號公司管理培訓生項目，是指在應屆生中選拔具有商業意識、發展潛力、成功決心和領導潛質的優秀人才，通過系統化自主培養的方式，為公司提前3年~5年引進和培養一批未來的復合型優秀管理者，他們既有專業優勢，更有管理潛力。

崗位職責：
1. 需求分析及預測，年度規劃實施及推進；
2. 產供銷統籌協同（SIOP機制日常運行及管控）；
3. 整車交付瓶頸識別及拉通解決；
4. 構建數據整合平臺及優化；
5. 優化計劃作業方法與工具，為團隊工作效率提升賦能。

任職要求：
1.2025屆碩士應屆畢業生；
2.具備英語六級證書，英語口語可作為工作語言；
3.具備學生會或社團實踐經歷，能帶隊完成項目，且有管培生意愿；
4.具備企業實習、實踐項目經驗；獲得過國際級/*競賽獎項；
5. 具備良好的邏輯思維和分析能力，在溝通、組織和執行方面能力突出，具有前瞻性和系統性；
6. 具備良好的目標管理能力和領導力，利用科學有效的方法和工具達成工作目標；
7. 學習能力強，具有較強的適應和抗壓能力；踏實、樂觀、積極、沉穩、有創新性；具有良好的職業操守和道德修養。
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2025校招-用戶服務管培生
常州-武進區 | 碩士以上 | 2025-05-22

12000-14000 򀀩
2025校招-渠道管培生
常州-新北區 | 碩士以上 | 2025-06-14

12000-16000 򀀩
2025校招-銷售管培生
常州-新北區 | 碩士以上 | 2025-06-14

12000-16000 򀀩
2026校招-產品運營管培生（用研方向
常州-武進區 | 碩士以上 | 2025-10-12

17000-20000 򀀩
產品運營管培生（用研方向）
常州-武進區 | 碩士以上 | 2025-10-28

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