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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：50-99人 成立：12年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、原材料和加工
全稱： 中山市激揚光電科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：中山車燈公司人氣排名第9名中山LED公司人氣排名第123名中山照明公司人氣排名第182名中山汽車燈具公司人氣排名第10名
榮譽：發(fā)明專利實用新型專利根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 87.5%的崗位拿4.5-10K，2025年較去年下降3%。。
招聘： 2025年較2024年增長27%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占60%。經(jīng)驗：1-3年最多，占67.5%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，中山占100%。

公司介紹

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激揚光電招聘需求增長速度怎么樣（20個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長22%
2023：下降18%
2022：持平0%-

激揚光電歷年招聘：

2021年 22個 2022年 22個 2023年 18個 2024年 22個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

中山 13

激揚光電最新招聘

說明：中山市激揚光電科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？激揚光電2021年22個，2022年22個（持平），2023年18個（下降18%），2024年22個（增長22%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

激揚光電工資待遇怎么樣（共40條）

管理

激揚光電薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中87.5%的崗位拿￥4.5-10K

10% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 15% 6-8K ***  ? 8-10K 2.5% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年40條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

激揚光電工資排名

按類別統(tǒng)計

貿(mào)易/物流/采購/運輸類￥5.7K  工廠生產(chǎn)類  銷售類  質(zhì)量管理類  客戶服務(wù)類 

中山市激揚光電科技有限公司工資待遇怎么樣？激揚光電87.5%的崗位拿4.5-10K，本科工資￥9.0K。與同行業(yè)比-33%，貿(mào)易/物流/采購/運輸類平均工資￥5.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

激揚光電熱招崗位工資待遇

（更多）

中山市激揚光電科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：組長，結(jié)構(gòu)工程，跟單，倉管，外貿(mào)業(yè)務(wù)，銷售，業(yè)務(wù)員，內(nèi)業(yè)，品檢，建模，產(chǎn)品設(shè)計，倉庫，巡檢，工業(yè)設(shè)計，庫管，物料員，結(jié)構(gòu)設(shè)計，設(shè)計師，點擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

激揚光電榮譽 & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

激揚光電相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

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職位類別

貿(mào)易/物流/采購/運輸類
占了32.5% 32.5%
工廠生產(chǎn)類
占了30% 30%
銷售類
占了27.5% 27.5%
質(zhì)量管理類
占了17.5% 17.5%

職位地區(qū)

中山
占了100% 100%

學(xué)歷要求

高中
占了60% 60%
大專
占了30% 30%
初中
占了7.5% 7.5%
本科
占了2.5% 2.5%

經(jīng)驗要求

1-3年
占了67.5% 67.5%
3-5年
占了15% 15%
不限
占了15% 15%
>10年
占了2.5% 2.5%

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中山市激揚光電科技有限公司招聘要求怎么樣：激揚光電都在招什么人？激揚光電招聘類別貿(mào)易/物流/采購/運輸類占比最多占32.5%，其次是工廠生產(chǎn)類占30%。激揚光電什么學(xué)歷能進(jìn)？高中占比最多占60%，其次是大專占30%。工作經(jīng)驗激揚光電有什么要求？1-3年占比最多占67.5%，其次是3-5年占15%。激揚光電工作地區(qū)在哪？中山占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。