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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：14年
行業(yè)： 家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢、建筑/建材/工程
全稱： 北京華泰源建筑裝飾工程有限公司。

發(fā)展階段

排名：北京裝修/裝飾/裝潢公司人氣排名第104名北京建筑公司人氣排名第247名北京建筑裝飾公司人氣排名第65名北京裝飾設(shè)計公司人氣排名第12名
榮譽：中國建筑工程裝飾獎國家優(yōu)質(zhì)工程獎根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 55%的崗位拿8-15K，2025年較去年下降13%。。
招聘： 2025年較2024年增長141%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占76.7%。經(jīng)驗：3-5年最多，占35%。
地區(qū)：分布在1個地區(qū)，北京占93.3%，長春占5%，保定占1.7%。

公司介紹

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招聘需求增長速度怎么樣（15個在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長625%
2023：增長33%

歷年招聘：

2022年 3個 2023年 4個 2024年 29個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

北京 16

說明：北京華泰源建筑裝飾工程有限公司招聘需求增長速度怎么樣？2022年3個，2023年4個（增長33%），2024年29個（增長625%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共60條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中55%的崗位拿￥8-15K

10% 4.5-6K 8.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 20% 15-20K 3.3% 20-30K 3.3% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年60條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類￥12.0K  經(jīng)營管理類  貿(mào)易/物流/采購/運輸類  行政/后勤類  質(zhì)量管理類 

北京華泰源建筑裝飾工程有限公司工資待遇怎么樣？55%的崗位拿8-15K，本科工資￥11.9K。與同行業(yè)比+1%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類平均工資￥12.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

熱招崗位工資待遇

（更多）

北京華泰源建筑裝飾工程有限公司員工工資高嗎？為你提供：裝修，資料員，采購，施工，預(yù)算員，商務(wù)部副經(jīng)理，技術(shù)負責(zé)，行政，裝飾工，設(shè)計師，主案設(shè)計，人力，會計，保潔，市場，總工，投標(biāo)，招采經(jīng)理，深化設(shè)計，生產(chǎn)經(jīng)理，點擊查看詳細崗位薪資分析。

榮譽 & 資質(zhì)認證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類
占了60% 60%
經(jīng)營管理類
占了31.7% 31.7%
貿(mào)易/物流/采購/運輸類
占了23.3% 23.3%
行政/后勤類
占了20% 20%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了76.7% 76.7%
不限
占了15% 15%
本科
占了6.7% 6.7%
高中
占了1.7% 1.7%

經(jīng)驗要求

3-5年
占了35% 35%
5-10年
占了26.7% 26.7%
1-3年
占了20% 20%
不限
占了18.3% 18.3%

查看詳細分析

北京華泰源建筑裝飾工程有限公司招聘要求怎么樣：北京華泰源建筑裝飾工程有限公司都在招什么人？招聘類別建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占比最多占60%，其次是經(jīng)營管理類占31.7%。什么學(xué)歷能進？大專占比最多占76.7%，其次是不限占15%。工作經(jīng)驗有什么要求？3-5年占比最多占35%，其次是5-10年占26.7%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占93.3%，其次是長春占5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。