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說明：健康元藥業集團股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？健康元2020年658個，2021年429個（下降35%），2022年152個（下降65%），2023年173個（增長14%），2024年478個（增長176%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

健康元碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長307%
2023：增長50%
2022：下降9%
2021：增長38%

健康元碩士歷年招聘：

2020年 8個 2021年 11個 2022年 10個 2023年 15個 2024年 61個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

健康元藥業集團股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？健康元歷年碩士招聘職位量：2020年8個，2021年11個（增長38%），2022年10個（下降9%），2023年15個（增長50%），2024年61個（增長307%）。健康元在深圳碩士人才需求中排名第165，健康元碩士工資大部分在20-50K。

健康元博士崗位人才需求分析

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+14%

增長速度

2025年較2024年

健康元博士歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2021年 1個 2022年 1個 2024年 7個 2025年 8個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

健康元藥業集團股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？健康元歷年博士招聘職位量：2021年1個（增長38%），2022年1個（下降9%），2024年7個（增長307%），2025年8個（下降21%）。

健康元研發實力（技術人才需求）

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醫療衛生/美容保健類人才需求255個，占32.4%，熱招崗位：

健康元藥業集團股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據健康元近一年招聘崗位分析，“醫療衛生/美容保健類”需求占32.4%，“計算機/網絡/技術類”占14.8%，“生物/制藥/化工/環保類”占9.6%，“科研類”占3.8%，“其他（研發和技術類）”占2.2%，“電氣/能源/動力類”占0.6%。僅供參考。

健康元工資待遇怎么樣（共788條）

管理

健康元薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中40.4%的崗位拿￥6-10K

2.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 17.4% 10-15K 10.4% 15-20K 16.6% 20-30K 12.4% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年788條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

健康元工資排名

按類別統計

銷售類￥15.1K  醫療衛生/美容保健類  經營管理類  市場/公關/媒介類  計算機/網絡/技術類 

健康元藥業集團股份有限公司工資待遇怎么樣？健康元40.4%的崗位拿6-10K，應屆生工資￥9.5K。與同行業比+35%，銷售類平均工資￥15.1K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

健康元熱招崗位工資待遇

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健康元藥業集團股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：拓展，省區經理，醫藥代表，ka，招商，省經理，前端，研究員，測試工程，開發工程師，推廣，渠道，銷售，分析，品牌，總經理，省總，qa，內容營銷，軟件測試，點擊查看詳細崗位薪資分析。

健康元是中國500強嗎（更多）

是中國制造業500強，歷年排名如下：

是中國廣東企業500強，歷年排名如下：

健康元榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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健康元相關行業標簽

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職位類別

銷售類
占了36.4% 36.4%
醫療衛生/美容保健類
占了32.3% 32.3%
經營管理類
占了20.9% 20.9%
市場/公關/媒介類
占了19.6% 19.6%

職位地區

學歷要求

大專
占了40.7% 40.7%
本科
占了35.4% 35.4%
高中
占了12.2% 12.2%
碩士
占了6.4% 6.4%

經驗要求

3-5年
占了35.6% 35.6%
5-10年
占了30.8% 30.8%
1-3年
占了21.2% 21.2%
不限
占了11.5% 11.5%

查看詳細分析

健康元藥業集團股份有限公司招聘要求怎么樣：健康元都在招什么人？健康元招聘類別銷售類占比最多占36.4%，其次是醫療衛生/美容保健類占32.3%。健康元什么學歷能進？大專占比最多占40.7%，其次是本科占35.4%。健康元學歷要求高嗎？碩士占6.4%，博士占0.5%。工作經驗健康元有什么要求？3-5年占比最多占35.6%，其次是5-10年占30.8%。健康元工作地區在哪？深圳占比最多占32.6%，其次是廣州占5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。