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公司概況

性質(zhì)：事業(yè)單位 規(guī)模：1000-4999人 成立：9年
行業(yè)： 計(jì)算機(jī)硬件、人工智能
全稱： 之江實(shí)驗(yàn)室。

發(fā)展階段

排名：杭州公司人氣排名第107名杭州智能系統(tǒng)公司人氣排名第10名杭州AI算力公司人氣排名第1名杭州大模型公司人氣排名第7名杭州算力公司人氣排名第2名
新聞： 2023-08-14：之江實(shí)驗(yàn)室陳紅陽：大模型要落到實(shí)處，必須要解決背后的算力缺口｜醫(yī)療大模型十人談。
工資： 76.7%的崗位拿15-30K，2025年較去年下降23%。碩士工資￥19.6K，博士工資￥32.2K。
研發(fā)： “計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占58.8%，“科研類”占37.2%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占31.9%。
招聘： 2025年較2024年增長316%。高學(xué)歷人才：碩士16個(gè)，博士3個(gè)。
要求：學(xué)歷：碩士最多，占55.6%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占85.4%。
地區(qū)：分布在9個(gè)地區(qū)，杭州占17.5%，北京占13.8%，上海占12.8%，深圳占11.3%。

公司介紹

【總結(jié)】聚焦網(wǎng)絡(luò)信息和人工智能兩大領(lǐng)域

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

新聞（共4條）

管理

之江實(shí)驗(yàn)室陳紅陽：大模型要落到實(shí)處，必須要解決背后的算力缺口｜醫(yī)療大模型十人談

來自雷鋒網(wǎng) 2023-08-14 11:24:00

招聘需求增長速度怎么樣（27個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降91%
2023：下降15%
2022：增長14%

歷年招聘：

2021年 2966個(gè) 2022年 3395個(gè) 2023年 2876個(gè) 2024年 265個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 19

校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 16 博士 3

說明：之江實(shí)驗(yàn)室招聘需求增長速度怎么樣？2021年2966個(gè)，2022年3395個(gè)（增長14%），2023年2876個(gè)（下降15%），2024年265個(gè)（下降91%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：下降90%
2023：下降22%
2022：增長3%
2021：增長738%

碩士歷年招聘：

2020年 210個(gè) 2021年 1759個(gè) 2022年 1805個(gè) 2023年 1415個(gè) 2024年 146個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

之江實(shí)驗(yàn)室碩士招聘需求增長速度怎么樣？歷年碩士招聘職位量：2020年210個(gè)，2021年1759個(gè)（增長738%），2022年1805個(gè)（增長3%），2023年1415個(gè)（下降22%），2024年146個(gè)（下降90%）。之江實(shí)驗(yàn)室在杭州碩士人才需求中排名第55，之江實(shí)驗(yàn)室碩士工資大部分在15-30K。

博士崗位人才需求分析

（更多）

+400%

增長速度

2025年較2024年

2024：下降92%
2023：下降18%
2022：增長31%
2021：增長895%

博士歷年招聘： 2025年比2024年多396個(gè)職位

2020年 120個(gè) 2021年 1194個(gè) 2022年 1564個(gè) 2023年 1287個(gè) 2024年 99個(gè) 2025年 495個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

之江實(shí)驗(yàn)室博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年120個(gè)，2021年1194個(gè)（增長895%），2022年1564個(gè)（增長31%），2023年1287個(gè)（下降18%），2024年99個(gè)（下降92%），2025年495個(gè)（增長400%）。之江實(shí)驗(yàn)室在杭州博士人才需求中排名第34，之江實(shí)驗(yàn)室博士工資大部分在20-50K。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類人才需求611個(gè)，占58.8%，熱招崗位：

之江實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”需求占58.8%，“科研類”占37.2%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占31.9%，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”占8.6%，“其他（研發(fā)和技術(shù)類）”占8.3%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占7.8%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共1040條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中76.7%的崗位拿￥15-30K

0.1% 6-8K 0.1% 8-10K 0.2% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 21.9% 30-50K 1% 50K以上

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年1040條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類￥23.7K  科研類  電子/電器/通信技術(shù)類  醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類  生物/制藥/化工/環(huán)保類 

之江實(shí)驗(yàn)室工資待遇怎么樣？76.7%的崗位拿15-30K，應(yīng)屆生工資￥10.8K。杭州地區(qū)工資排名前35%，與同行業(yè)比+47%，計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類平均工資￥23.7K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

之江實(shí)驗(yàn)室員工工資高嗎？為你提供：研究員，算法，開發(fā)工程師，研究專員，研發(fā)工程師，分析，人工智能，軟件工程，設(shè)計(jì)工程師，硬件，深度學(xué)習(xí)，系統(tǒng)工程師，嵌入式，前端，電路設(shè)計(jì)，軟件開發(fā)，電路工程師，測(cè)試工程，建模，影像，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了59.8% 59.8%
科研類
占了39.6% 39.6%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了30.9% 30.9%
醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了7.9% 7.9%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

碩士
占了55.6% 55.6%
博士
占了44.1% 44.1%
不限
占了0.3% 0.3%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了85.4% 85.4%
不限
占了12% 12%
3-5年
占了1.5% 1.5%
5-10年
占了0.9% 0.9%

查看詳細(xì)分析

之江實(shí)驗(yàn)室招聘要求怎么樣：之江實(shí)驗(yàn)室都在招什么人？招聘類別計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類占比最多占59.8%，其次是科研類占39.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？碩士占比最多占55.6%，其次是博士占44.1%。學(xué)歷要求高嗎？碩士占55.6%，博士占44.1%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占85.4%，其次是不限占12%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占17.5%，其次是北京占13.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。