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說明：江西晨光新材料股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？晨光新材2020年3個，2021年14個（增長367%），2022年28個（增長100%），2023年70個（增長150%），2024年59個（下降16%）。曲線上升可能是規(guī)模擴張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數據，僅供參考。

晨光新材碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長36%
2023：增長83%
2022：增長50%
2021：增長300%

晨光新材碩士歷年招聘：

2020年 1個 2021年 4個 2022年 6個 2023年 11個 2024年 15個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

江西晨光新材料股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？晨光新材歷年碩士招聘職位量：2020年1個，2021年4個（增長300%），2022年6個（增長50%），2023年11個（增長83%），2024年15個（增長36%）。晨光新材在九江碩士人才需求中排名第2，晨光新材碩士工資大部分在15-30K。

晨光新材工資待遇怎么樣（共97條）

管理

晨光新材薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中78.4%的崗位拿￥10-30K

1% 4.5-6K 3.1% 6-8K 16.5% 8-10K ***  ? 10-15K 19.6% 15-20K ***  ? 20-30K 1% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年97條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

晨光新材工資排名

按類別統(tǒng)計

客戶服務類￥22.0K  銷售類  經營管理類  行政/后勤類  在校學生類 

江西晨光新材料股份有限公司工資待遇怎么樣？晨光新材78.4%的崗位拿10-30K，應屆生工資￥17.0K。九江地區(qū)工資排名前10%，與同行業(yè)比+51%，客戶服務類平均工資￥22.0K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

晨光新材熱招崗位工資待遇

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江西晨光新材料股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，經理助理，管培生，hr，外貿專員，審計，bp，研發(fā)工程師，設備工，財務，業(yè)務助理，招聘經理，法務，英語外貿，質量，運營，qc，業(yè)務負責人，儀表，副主任，點擊查看詳細崗位薪資分析。

晨光新材是中國500強嗎（更多）

是中國石油和化工500強，歷年排名如下：

NO.450 2023中國石油和化工500強 >

是中國鄉(xiāng)村振興企業(yè)500強，歷年排名如下：

NO.440 2023中國鄉(xiāng)村振興企業(yè)500強 >

晨光新材榮譽 & 資質認證 & 行業(yè)協會相關

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晨光新材相關行業(yè)標簽

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職位類別

客戶服務類
占了33% 33%
銷售類
占了30.9% 30.9%
經營管理類
占了24.7% 24.7%
行政/后勤類
占了13.4% 13.4%

職位地區(qū)

學歷要求

本科
占了56.7% 56.7%
碩士
占了28.9% 28.9%
大專
占了9.3% 9.3%
不限
占了4.1% 4.1%

經驗要求

不限
占了33% 33%
5-10年
占了21.6% 21.6%
1-3年
占了20.6% 20.6%
應屆生
占了14.4% 14.4%

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江西晨光新材料股份有限公司招聘要求怎么樣：晨光新材都在招什么人？晨光新材招聘類別客戶服務類占比最多占33%，其次是銷售類占30.9%。晨光新材什么學歷能進？本科占比最多占56.7%，其次是碩士占28.9%。晨光新材學歷要求高嗎？碩士占28.9%。工作經驗晨光新材有什么要求？不限占比最多占33%，其次是5-10年占21.6%。晨光新材工作地區(qū)在哪？南京占比最多占71.1%，其次是九江占12.4%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。