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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：9年
行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
全稱： 深圳市英霏特科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：深圳外貿(mào)批發(fā)公司人氣排名第12名深圳出口貿(mào)易公司人氣排名第84名深圳外貿(mào)出口公司人氣排名第35名深圳國(guó)際貿(mào)易公司人氣排名第94名
工資： 58.8%的崗位拿10-30K，2025年較去年增長(zhǎng)6%。。
招聘： 2025年較2024年下降64%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占64.7%。經(jīng)驗(yàn)：5-10年最多，占35.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，深圳占100%。

公司介紹

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英霏特招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（7個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)180%
2023：下降41%
2022：下降55%
2021：增長(zhǎng)27%

英霏特歷年招聘：

2020年 30個(gè) 2021年 38個(gè) 2022年 17個(gè) 2023年 10個(gè) 2024年 28個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

深圳 7

英霏特最新招聘

說(shuō)明：深圳市英霏特科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？英霏特2020年30個(gè)，2021年38個(gè)（增長(zhǎng)27%），2022年17個(gè)（下降55%），2023年10個(gè)（下降41%），2024年28個(gè)（增長(zhǎng)180%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

英霏特工資待遇怎么樣（共17條）

管理

英霏特薪酬概況

薪酬區(qū)間: 8K - 50K，其中58.8%的崗位拿￥10-30K

17.6% 8-10K ***  ? 10-15K 11.8% 15-20K ***  ? 20-30K 23.5% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年17條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

英霏特工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

經(jīng)營(yíng)管理類￥16.5K  電子/電器/通信技術(shù)類  人力資源類  工廠生產(chǎn)類  建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 

深圳市英霏特科技有限公司工資待遇怎么樣？英霏特58.8%的崗位拿10-30K，本科工資￥31.5K。與同行業(yè)比+59%，經(jīng)營(yíng)管理類平均工資￥16.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

英霏特相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

經(jīng)營(yíng)管理類
占了35.3% 35.3%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了29.4% 29.4%
人力資源類
占了23.5% 23.5%
工廠生產(chǎn)類
占了23.5% 23.5%

職位地區(qū)

深圳
占了100% 100%

學(xué)歷要求

大專
占了64.7% 64.7%
本科
占了29.4% 29.4%
高中
占了5.9% 5.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

5-10年
占了35.3% 35.3%
3-5年
占了35.3% 35.3%
1-3年
占了23.5% 23.5%
不限
占了5.9% 5.9%

查看詳細(xì)分析

深圳市英霏特科技有限公司招聘要求怎么樣：英霏特都在招什么人？英霏特招聘類別經(jīng)營(yíng)管理類占比最多占35.3%，其次是電子/電器/通信技術(shù)類占29.4%。英霏特什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占64.7%，其次是本科占29.4%。工作經(jīng)驗(yàn)英霏特有什么要求？5-10年占比最多占35.3%，其次是3-5年占35.3%。英霏特工作地區(qū)在哪？深圳占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。