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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：8年
行業(yè)： 環(huán)保、服裝/紡織/皮革、原材料和加工、機(jī)械/設(shè)備/重工
全稱(chēng)： 恒久（遼寧）環(huán)保科技有限公司。

發(fā)展階段

排名：沈陽(yáng)環(huán)保/節(jié)能公司人氣排名第51名沈陽(yáng)環(huán)保科技公司人氣排名第21名沈陽(yáng)材料研發(fā)公司人氣排名第15名沈陽(yáng)過(guò)濾材料公司人氣排名第1名
榮譽(yù)：科技型中小企業(yè) 省級(jí)高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 80%的崗位拿4.5-8K。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)1400%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占60%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占70%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，沈陽(yáng)占100%。

公司介紹

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恒久招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：下降67%

恒久歷年招聘：

2023年 3個(gè) 2024年 1個(gè) 2025年 ? *** 

說(shuō)明：恒久（遼寧）環(huán)?？萍加邢薰菊衅感枨笤鲩L(zhǎng)速度怎么樣？恒久2023年3個(gè)，2024年1個(gè)（下降67%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

恒久工資待遇怎么樣（共10條）

管理

恒久薪酬概況

￥4.5-8K

80%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 4.5K - 10K，其中80%的崗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 20% 8-10K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年10條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

恒久工資排名

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

技工類(lèi) ￥5.3K  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)  銷(xiāo)售類(lèi)  客戶(hù)服務(wù)類(lèi)  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類(lèi) 

恒久（遼寧）環(huán)?？萍加邢薰竟べY待遇怎么樣？恒久80%的崗位拿4.5-8K，與同行業(yè)比-15%，技工類(lèi)平均工資￥5.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

恒久榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

恒久相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過(guò)關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類(lèi)別

技工類(lèi)
占了30% 30%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)
占了30% 30%
銷(xiāo)售類(lèi)
占了30% 30%
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)
占了20% 20%

職位地區(qū)

沈陽(yáng)
占了100% 100%

學(xué)歷要求

不限
占了60% 60%
大專(zhuān)
占了30% 30%
高中
占了10% 10%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了70% 70%
不限
占了20% 20%
5-10年
占了10% 10%

查看詳細(xì)分析

恒久（遼寧）環(huán)保科技有限公司招聘要求怎么樣：恒久都在招什么人？恒久招聘類(lèi)別技工類(lèi)占比最多占30%，其次是貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)占30%。恒久什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占60%，其次是大專(zhuān)占30%。工作經(jīng)驗(yàn)恒久有什么要求？1-3年占比最多占70%，其次是不限占20%。恒久工作地區(qū)在哪？沈陽(yáng)占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。