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說明：楷登企業管理（上海）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？Cadence2020年32個，2021年142個（增長344%），2022年160個（增長13%），2023年102個（下降36%），2024年82個（下降20%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

Cadence碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降41%
2023：下降14%
2022：增長152%
2021：增長222%

Cadence碩士歷年招聘：

2020年 9個 2021年 29個 2022年 73個 2023年 63個 2024年 37個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

楷登企業管理（上海）有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？Cadence歷年碩士招聘職位量：2020年9個，2021年29個（增長222%），2022年73個（增長152%），2023年63個（下降14%），2024年37個（下降41%）。Cadence在上海碩士人才需求中排名第164，Cadence碩士工資大部分在20-50K。

Cadence博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

Cadence博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2020年 1個 2021年 2個 2022年 1個 2024年 1個 2025年 1個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

楷登企業管理（上海）有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？Cadence歷年博士招聘職位量：2020年1個，2021年2個（增長222%），2022年1個（增長152%），2024年1個（下降41%），2025年1個（下降22%）。

Cadence研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求42個，占51.2%，熱招崗位：

楷登企業管理（上海）有限公司技術人才需求怎么樣？根據Cadence近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占51.2%，“電子/電器/通信技術類”占43.9%，“醫療衛生/美容保健類”占12.2%，“其他（研發和技術類）”占3.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占2.4%，“電氣/能源/動力類”占1.2%。僅供參考。

Cadence工資待遇怎么樣（共82條）

管理

Cadence薪酬概況

薪酬區間: 10K - 50K，其中84.1%的崗位拿￥20-50K

1.2% 10-15K 3.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 11% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年82條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

Cadence工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥31.5K  電子/電器/通信技術類  其他類  醫療衛生/美容保健類  在校學生類 

楷登企業管理（上海）有限公司工資待遇怎么樣？Cadence84.1%的崗位拿20-50K，本科工資￥37.6K。上海地區工資排名前25%，與同行業比+72%，計算機/網絡/技術類平均工資￥31.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

Cadence熱招崗位工資待遇

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Cadence榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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Cadence相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了50.6% 50.6%
電子/電器/通信技術類
占了44.7% 44.7%
其他類
占了11.8% 11.8%
醫療衛生/美容保健類
占了11.8% 11.8%

職位地區

學歷要求

碩士
占了54.1% 54.1%
本科
占了35.3% 35.3%
不限
占了9.4% 9.4%
博士
占了1.2% 1.2%

經驗要求

3-5年
占了30.6% 30.6%
不限
占了30.6% 30.6%
1-3年
占了20% 20%
5-10年
占了18.8% 18.8%

查看詳細分析

楷登企業管理（上海）有限公司招聘要求怎么樣：Cadence都在招什么人？ Cadence招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占50.6%，其次是電子/電器/通信技術類占44.7%。Cadence什么學歷能進？碩士占比最多占54.1%，其次是本科占35.3%。Cadence學歷要求高嗎？碩士占54.1%，博士占1.2%。工作經驗Cadence有什么要求？3-5年占比最多占30.6%，其次是不限占30.6%。Cadence工作地區在哪？上海占比最多占65.9%，其次是北京占17.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。