倍特藥業研究主管招聘（工資待遇要求）

倍特藥業研究主管薪酬區間: 20K - 50K，其中100%的崗位拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

倍特藥業研究主管薪酬區間：20K-50K，最多崗位拿 30-50K，取自近一年 5 個相關崗位，截至 2026-04-17

￥20-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

倍特藥業研究主管歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：博士最多

20% 碩士 80% 博士

倍特藥業研究主管需要什么學歷？博士占比最多，占80%，碩士占20%

按學歷統計

倍特藥業研究主管工資按學歷統計，碩士工資￥25.0K，博士工資￥40.0K。

招聘經驗要求：1-3年最多

80% 1-3年 20% 5-10年

倍特藥業研究主管需要什么經驗？ 1-3年占比最多，占80%，5-10年占20%

按經驗統計

倍特藥業研究主管工資按經驗統計，1-3年工資￥40.0K，5-10年工資￥25.0K。

倍特藥業研究主管招聘地區：主要分布在成都

成都￥37.0K 100%(5)

倍特藥業研究主管在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：成都占100%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

倍特藥業研究主管歷年需求趨勢

倍特藥業研究主管歷年招聘量變化

倍特藥業研究主管是做什么的

取自倍特藥業近一年相關招聘職位

創新小分子藥理研究主管/經理(J12855)
成都-雙流區 | 1-3年 | 博士以上 | 2025-04-21
2.4萬-3.5萬·15薪

崗位職責: 1、參與小分子創新藥的臨床前生物學篩選和評價，根據相關的法規和指導原則，制定藥理毒理試驗研究方案、試驗進度計劃、經費預算、試驗中所存在的困難及解決辦法和需要的支援等并按照研究方案開展藥理試驗，撰寫總結報告和/或申報資料； 2、參與小分子創新藥的立項評價，協助或負責與委外單位溝通，討論實驗方法學的建立改進和確定，以及實驗結果的整理。 3、做過 omics 數據分析項目經驗或是氨基酸或脂質代謝項目經驗優先。任職要求: 1、博士學歷，藥理相關專業。 2、985/211等優秀院校，且具有優秀研究論文。 3、海外院校背景或博后研究經歷優先。
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質量研究主管/經理(J13054)
成都-雙流區 | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-10-10

18000-30000 򀀩
創新小分子藥理研究主管/經理（J12855）
成都-雙流區 | 1-3年 | 博士以上 | 2026-04-16

2.4-3.5萬·15薪 򀀩

成都招聘研究主管的熱門公司

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薪酬區間: 4.5-50K，其中 55.2% 的崗位拿￥6-15K/月

6.6% 4.5-6K 16.9% 6-8K 15.7% 8-10K 22.6% 10-15K 9.7% 15-20K 10.8% 20-30K 10.9% 30-50K

說明：成都創新藥行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 45.6%
碩士 11.1%
博士 3.3%
醫療衛生/美容保健類 6.4%
經營管理類 6.3%

地區分布集中在哪：高新區

高新區 41.9%
雙流區 20.4%
溫江區 12.9%

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倍特藥業 研究主管 歷年工資變化

招聘學歷要求：博士最多

按學歷統計

招聘經驗要求：1-3年最多

按經驗統計

倍特藥業 研究主管 招聘地區：主要分布在成都

倍特藥業 研究主管 歷年需求趨勢

倍特藥業 研究主管 是做什么的

創新小分子藥理研究主管/經理(J12855)

質量研究主管/經理(J13054)

創新小分子藥理研究主管/經理（J12855）