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說明：普康（杭州）健康科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？PUKANG2020年85個，2021年81個（下降5%），2022年89個（增長10%），2023年31個（下降65%），2024年56個（增長81%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

PUKANG研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求20個，占18.7%，熱招崗位：

普康（杭州）健康科技有限公司技術人才需求怎么樣？根據PUKANG近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占18.7%，“其他（研發和技術類）”占5.6%，“醫療衛生/美容保健類”占0.9%，“科研類”占0.9%。僅供參考。

PUKANG工資待遇怎么樣（共107條）

管理

PUKANG薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中62.7%的崗位拿￥10-20K

9.3% 4.5-6K 7.5% 6-8K 4.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 5.6% 20-30K 5.6% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年107條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

PUKANG工資排名

按類別統計

經營管理類￥18.6K  保險類  計算機/網絡/技術類  客戶服務類  市場/公關/媒介類 

普康（杭州）健康科技有限公司工資待遇怎么樣？PUKANG62.7%的崗位拿10-20K，本科工資￥18.1K。與同行業比-11%，經營管理類平均工資￥18.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

PUKANG熱招崗位工資待遇

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普康（杭州）健康科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：總經理，機構負責人，辦事處負責人，市場，理賠，運營，產品經理，項目經理，運維，項目管理，it技術，業務總監，業務經理，人事，副總，技術支持，技術經理，數據產品，研發總監，行政，點擊查看詳細崗位薪資分析。

PUKANG榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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PUKANG相關行業標簽

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職位類別

經營管理類
占了62.6% 62.6%
保險類
占了18.7% 18.7%
計算機/網絡/技術類
占了18.7% 18.7%
客戶服務類
占了9.3% 9.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了70.1% 70.1%
大專
占了29.9% 29.9%

經驗要求

5-10年
占了42.1% 42.1%
3-5年
占了34.6% 34.6%
不限
占了17.8% 17.8%
1-3年
占了5.6% 5.6%

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普康（杭州）健康科技有限公司招聘要求怎么樣：PUKANG都在招什么人？ PUKANG招聘類別經營管理類占比最多占62.6%，其次是保險類占18.7%。PUKANG什么學歷能進？本科占比最多占70.1%，其次是大專占29.9%。工作經驗PUKANG有什么要求？5-10年占比最多占42.1%，其次是3-5年占34.6%。PUKANG工作地區在哪？杭州占比最多占29.9%，其次是沈陽占7.5%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。