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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：9年
行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會) 、物業(yè)管理/商業(yè)中心
全稱： 陜西金輝人力資源有限公司。

發(fā)展階段

排名：西安人力資源公司人氣排名第48名西安管理咨詢公司人氣排名第27名西安勞務(wù)外包公司人氣排名第10名西安勞務(wù)派遣公司人氣排名第15名
工資： 81.8%的崗位拿4.5-8K，2025年較去年增長1%。。
招聘： 2025年較2024年增長280%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占76.8%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占82.1%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，西安占71.4%，咸陽占17.9%，銅川占7.1%，鄂爾多斯占3.6%。

公司介紹

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金輝人力招聘需求增長速度怎么樣（15個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：下降61%
2023：增長96%
2022：增長271%

金輝人力歷年招聘：

2021年 7個(gè) 2022年 26個(gè) 2023年 51個(gè) 2024年 20個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

金輝人力最新招聘

說明：陜西金輝人力資源有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金輝人力2021年7個(gè)，2022年26個(gè)（增長271%），2023年51個(gè)（增長96%），2024年20個(gè)（下降61%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

金輝人力工資待遇怎么樣（共55條）

管理

金輝人力薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 15K，其中81.8%的崗位拿￥4.5-8K

3.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.9% 8-10K 3.6% 10-15K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年55條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

金輝人力工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

技工類￥6.4K  人力資源類  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類  客戶服務(wù)類  保險(xiǎn)類 

陜西金輝人力資源有限公司工資待遇怎么樣？金輝人力81.8%的崗位拿4.5-8K，本科工資￥7.0K。與同行業(yè)比-32%，技工類平均工資￥6.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

金輝人力熱招崗位工資待遇

（更多）

陜西金輝人力資源有限公司員工工資高嗎？為你提供：操作工，普工，組裝，人事，前臺，醫(yī)療保險(xiǎn)，售后，夜班，客服，錄入員，招聘助理，數(shù)據(jù)錄入，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)員，行政，銷售助理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

金輝人力相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

技工類
占了80.4% 80.4%
人力資源類
占了8.9% 8.9%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類
占了8.9% 8.9%
客戶服務(wù)類
占了7.1% 7.1%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了76.8% 76.8%
大專
占了16.1% 16.1%
高中
占了3.6% 3.6%
初中
占了1.8% 1.8%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了82.1% 82.1%
1-3年
占了14.3% 14.3%
3-5年
占了3.6% 3.6%

查看詳細(xì)分析

陜西金輝人力資源有限公司招聘要求怎么樣：金輝人力都在招什么人？金輝人力招聘類別技工類占比最多占80.4%，其次是人力資源類占8.9%。金輝人力什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占76.8%，其次是大專占16.1%。工作經(jīng)驗(yàn)金輝人力有什么要求？不限占比最多占82.1%，其次是1-3年占14.3%。金輝人力工作地區(qū)在哪？西安占比最多占71.4%，其次是咸陽占17.9%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。