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說明：高途教育科技集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？高途2020年2915個，2021年4020個（增長38%），2022年1296個（下降68%），2023年1222個（下降6%），2024年2047個（增長68%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

高途碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長123%
2023：下降19%
2022：增長45%
2021：下降8%

高途碩士歷年招聘：

2020年 12個 2021年 11個 2022年 16個 2023年 13個 2024年 29個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

高途教育科技集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？高途歷年碩士招聘職位量：2020年12個，2021年11個（下降8%），2022年16個（增長45%），2023年13個（下降19%），2024年29個（增長123%）。高途在北京碩士人才需求中排名第215，高途碩士工資大部分在10-20K。

高途博士崗位人才需求分析

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+100%

增長速度

2025年較2024年

2024：持平0%-
2023：持平0%-

高途博士歷年招聘： 2025年比2024年多1個職位

2022年 1個 2023年 1個 2024年 1個 2025年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

高途教育科技集團有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？高途歷年博士招聘職位量：2022年1個，2023年1個（持平），2024年1個（持平），2025年2個（增長100%）。

高途研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求504個，占14.7%，熱招崗位：

高途教育科技集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據高途近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占14.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占2%，“醫療衛生/美容保健類”占0.8%，“咨詢/顧問類”占0.5%，“其他（研發和技術類）”占0.4%，“機械/儀器儀表類”占0.3%。僅供參考。

高途工資待遇怎么樣（共3432條）

管理

高途薪酬概況

薪酬區間: 2K - 50K，其中58.6%的崗位拿￥10-20K

2.2% 2-3K 5.1% 6-8K 9.4% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 13.7% 20-30K 7.8% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年3432條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

高途工資排名

按類別統計

教育/培訓類￥16.3K  銷售類  計算機/網絡/技術類  在校學生類  人力資源類 

高途教育科技集團有限公司工資待遇怎么樣？高途58.6%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥5.2K。與同行業比-1%，教育/培訓類平均工資￥16.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

高途熱招崗位工資待遇

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高途教育科技集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：老師，課程顧問，教師，運營，助教，銷售，主播，班主任，教研，學習顧問，實習生，bd，市場，培訓，化學，財務，直播，bp，規劃，編導，點擊查看詳細崗位薪資分析。

高途是中國500強嗎（更多）

是中國企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.316 2022中國企業慈善公益500強 >

是中國服務業企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.159 2022中國服務業企業慈善公益500強 >

高途榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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高途相關行業標簽

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職位類別

教育/培訓類
占了47.1% 47.1%
銷售類
占了33.6% 33.6%
計算機/網絡/技術類
占了14.6% 14.6%
在校學生類
占了8.3% 8.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了81.8% 81.8%
大專
占了12.1% 12.1%
不限
占了4.2% 4.2%
碩士
占了1.9% 1.9%

經驗要求

不限
占了51.4% 51.4%
1-3年
占了29.6% 29.6%
3-5年
占了14% 14%
5-10年
占了4.5% 4.5%

查看詳細分析

高途教育科技集團有限公司招聘要求怎么樣：高途都在招什么人？高途招聘類別教育/培訓類占比最多占47.1%，其次是銷售類占33.6%。高途什么學歷能進？本科占比最多占81.8%，其次是大專占12.1%。高途學歷要求高嗎？碩士占1.9%。工作經驗高途有什么要求？不限占比最多占51.4%，其次是1-3年占29.6%。高途工作地區在哪？鄭州占比最多占29.4%，其次是北京占16%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。