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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：100-499人 成立：17年
行業(yè)： 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
全稱： 安徽華夏光電股份有限公司。

發(fā)展階段

階段：新三板。
排名：合肥光電公司人氣排名第107名合肥照明公司人氣排名第27名合肥智慧交通公司人氣排名第34名合肥照明系統(tǒng)公司人氣排名第1名
榮譽(yù)：國家高新技術(shù)企業(yè) 高新技術(shù)企業(yè) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 83.3%的崗位拿4.5-20K。碩士工資￥17.5K。
招聘：高學(xué)歷人才：碩士1個(gè)。
要求：學(xué)歷：大專最多，占50%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占83.3%。
地區(qū)：分布在1個(gè)地區(qū)，蕪湖占83.3%，合肥占16.7%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

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華夏光電融資情況/發(fā)展歷程（共1次）

管理

新三板

資本市場青睞度

華夏光電招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（3個(gè)在線職位）

管理

暫無

增長速度

華夏光電歷年招聘： 2025年

2020年 7個(gè) 2022年 7個(gè) 2023年 3個(gè) 2025年 3個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

蕪湖 3 合肥 1

華夏光電校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

碩士 1

華夏光電最新招聘

說明：安徽華夏光電股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？華夏光電2020年7個(gè)，2022年7個(gè)，2023年3個(gè)，2025年3個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

華夏光電工資待遇怎么樣（共6條）

管理

華夏光電薪酬概況

￥4.5-20K

83.3%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 3K - 20K，其中83.3%的崗位拿￥4.5-20K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年6條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

華夏光電工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

其他（研發(fā)和技術(shù)類）￥17.5K  項(xiàng)目管理類  工廠生產(chǎn)類  技工類 

安徽華夏光電股份有限公司工資待遇怎么樣？華夏光電83.3%的崗位拿4.5-20K，與同行業(yè)比-32%，其他（研發(fā)和技術(shù)類）平均工資￥17.5K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

華夏光電榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

華夏光電相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

其他（研發(fā)和技術(shù)類）
占了33.3% 33.3%
項(xiàng)目管理類
占了33.3% 33.3%
工廠生產(chǎn)類
占了16.7% 16.7%
技工類
占了16.7% 16.7%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了50% 50%
碩士
占了33.3% 33.3%
不限
占了16.7% 16.7%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了83.3% 83.3%
1-3年
占了16.7% 16.7%

查看詳細(xì)分析

安徽華夏光電股份有限公司招聘要求怎么樣：華夏光電都在招什么人？華夏光電招聘類別其他（研發(fā)和技術(shù)類）占比最多占33.3%，其次是項(xiàng)目管理類占33.3%。華夏光電什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占50%，其次是碩士占33.3%。華夏光電學(xué)歷要求高嗎？碩士占33.3%。工作經(jīng)驗(yàn)華夏光電有什么要求？不限占比最多占83.3%，其次是1-3年占16.7%。華夏光電工作地區(qū)在哪？蕪湖占比最多占83.3%，其次是合肥占16.7%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。