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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：100-499人 成立：5年
全稱： 杭州必立其信息技術(shù)有限公司。

發(fā)展階段

工資： 66.7%的崗位拿10-20K，2025年較去年增長(zhǎng)5%。。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)4%。
要求：學(xué)歷：大專最多，占54.2%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占75%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，杭州占66.7%，蘇州占33.3%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來(lái)，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣（4個(gè)在線職位）

管理

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

2024：增長(zhǎng)400%
2023：增長(zhǎng)25%

歷年招聘：

2022年 4個(gè) 2023年 5個(gè) 2024年 25個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

杭州 1

說(shuō)明：杭州必立其信息技術(shù)有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2022年4個(gè)，2023年5個(gè)（增長(zhǎng)25%），2024年25個(gè)（增長(zhǎng)400%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，僅供參考。

工資待遇怎么樣（共24條）

管理

薪酬概況

薪酬區(qū)間: 6K - 50K，其中66.7%的崗位拿￥10-20K

20.8% 6-8K 8.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 4.2% 30-50K

說(shuō)明：工資統(tǒng)計(jì)來(lái)自于近一年24條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

暫無(wú)

杭州 򀀩

按類(lèi)別統(tǒng)計(jì)

客戶服務(wù)類(lèi) ￥14.2K  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)  計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)  市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類(lèi)  質(zhì)量管理類(lèi) 

杭州必立其信息技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣？66.7%的崗位拿10-20K，本科工資￥13.9K?？蛻舴?wù)類(lèi)平均工資￥14.2K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

杭州必立其信息技術(shù)有限公司員工工資高嗎？為你提供：亞馬遜，運(yùn)營(yíng)，投放，廣告，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，fa，開(kāi)發(fā)專員，跨境電商，選品師，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類(lèi)別

客戶服務(wù)類(lèi)
占了87.5% 87.5%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)
占了66.7% 66.7%
計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類(lèi)
占了25% 25%
市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類(lèi)
占了20.8% 20.8%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了54.2% 54.2%
本科
占了41.7% 41.7%
不限
占了4.2% 4.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了75% 75%
3-5年
占了16.7% 16.7%
不限
占了8.3% 8.3%

查看詳細(xì)分析

杭州必立其信息技術(shù)有限公司招聘要求怎么樣：杭州必立其信息技術(shù)有限公司都在招什么人？招聘類(lèi)別客戶服務(wù)類(lèi)占比最多占87.5%，其次是貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類(lèi)占66.7%。什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占54.2%，其次是本科占41.7%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？1-3年占比最多占75%，其次是3-5年占16.7%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占66.7%，其次是蘇州占33.3%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。