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公司概況

性質(zhì)：外企代表處 規(guī)模：10000人以上 成立：38年
行業(yè)： 服裝/紡織/皮革、家具/家電/玩具/禮品、原材料和加工
全稱： 廣東溢達(dá)紡織有限公司。

發(fā)展階段

排名：佛山公司人氣排名第12名佛山染色公司人氣排名第1名佛山內(nèi)衣公司人氣排名第1名佛山襯衣公司人氣排名第1名佛山紡紗公司人氣排名第1名
榮譽(yù)： 2023中國專利實(shí)力500強(qiáng) 名牌產(chǎn)品省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 62.9%的崗位拿6-10K，2025年較去年下降8%。碩士工資￥9.5K，博士工資￥17.0K。
研發(fā)： “美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”需求占28.7%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占12.2%，“機(jī)械/儀器儀表類”占4.5%。
招聘： 2025年較2024年增長34%。高學(xué)歷人才：碩士1個(gè)，博士1個(gè)。
要求：學(xué)歷：大專最多，占32.5%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占45.4%。
地區(qū)：分布在8個(gè)地區(qū)，佛山占76.3%，桂林占5.8%，常州占4.2%，上海占3.1%。

公司介紹

【總結(jié)】全球化紡織及服裝制造商

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

溢達(dá)紡織產(chǎn)品服務(wù)怎么樣（共1個(gè)）

溢起拼車

8.0， 1萬次下載

溢起拼車APP是一款非經(jīng)營性和公益性的APP，本APP免費(fèi)對(duì)公眾開放使用。本APP為開車人、想拼車上下班或出行的人提供信息發(fā)布和配對(duì)平臺(tái)。我們的宗旨是：減少交通擁堵，緩解車位...

管理

溢達(dá)紡織招聘需求增長速度怎么樣（155個(gè)在線職位）

管理

增長速度

2025年較2024年

2024：增長4%
2023：增長59%
2022：下降58%
2021：增長119%

溢達(dá)紡織歷年招聘：

2020年 193個(gè) 2021年 422個(gè) 2022年 179個(gè) 2023年 285個(gè) 2024年 296個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

佛山 120 桂林 10 上海 6 常州 6 北京 5 烏魯木齊 3

溢達(dá)紡織校園招聘 & 高學(xué)歷人才需求

應(yīng)屆生 2 實(shí)習(xí)生 3 碩士 1 博士 1

溢達(dá)紡織最新招聘

說明：廣東溢達(dá)紡織有限公司招聘需求增長速度怎么樣？溢達(dá)紡織2020年193個(gè)，2021年422個(gè)（增長119%），2022年179個(gè)（下降58%），2023年285個(gè)（增長59%），2024年296個(gè)（增長4%）。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

溢達(dá)紡織碩士崗位人才需求分析

（更多）

增長速度

2025年較2024年

2024：增長33%
2023：增長50%
2022：持平0%-
2021：下降71%

溢達(dá)紡織碩士歷年招聘：

2020年 7個(gè) 2021年 2個(gè) 2022年 2個(gè) 2023年 3個(gè) 2024年 4個(gè) 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

廣東溢達(dá)紡織有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？溢達(dá)紡織歷年碩士招聘職位量：2020年7個(gè)，2021年2個(gè)（下降71%），2022年2個(gè)（持平），2023年3個(gè)（增長50%），2024年4個(gè)（增長33%）。

溢達(dá)紡織博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

溢達(dá)紡織博士歷年招聘： 2025年

2021年 1個(gè) 2022年 2個(gè) 2025年 1個(gè)

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

廣東溢達(dá)紡織有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？溢達(dá)紡織歷年博士招聘職位量：2021年1個(gè)（下降71%），2022年2個(gè)（持平），2025年1個(gè)（下降25%）。溢達(dá)紡織在佛山博士人才需求中排名第30，溢達(dá)紡織博士工資大部分在8-30K。

溢達(dá)紡織研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類人才需求122個(gè)，占28.7%，熱招崗位：

廣東溢達(dá)紡織有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)溢達(dá)紡織近一年招聘崗位分析，“美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類”需求占28.7%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占12.2%，“機(jī)械/儀器儀表類”占4.5%，“電氣/能源/動(dòng)力類”占2.1%，“生物/制藥/化工/環(huán)保類”占1.9%，“電子/電器/通信技術(shù)類”占1.4%。僅供參考。

溢達(dá)紡織工資待遇怎么樣（共425條）

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溢達(dá)紡織薪酬概況

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，其中62.9%的崗位拿￥6-10K

8% 3-4.5K 7.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.2% 10-15K 6.1% 15-20K 2.8% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年425條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

溢達(dá)紡織工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類￥9.4K  客戶服務(wù)類  技工類  工廠生產(chǎn)類  貿(mào)易/物流/采購/運(yùn)輸類 

廣東溢達(dá)紡織有限公司工資待遇怎么樣？溢達(dá)紡織62.9%的崗位拿6-10K，應(yīng)屆生工資￥3.8K。與同行業(yè)比-1%，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類平均工資￥9.4K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

溢達(dá)紡織熱招崗位工資待遇

（更多）

廣東溢達(dá)紡織有限公司員工工資高嗎？為你提供：跟單，銷售，實(shí)習(xí)生，設(shè)計(jì)師，財(cái)務(wù)，質(zhì)量，紙樣，分析，店員，運(yùn)營，工藝員，店長，渠道，培訓(xùn)，人力，倉庫，會(huì)計(jì)，行政，車縫，品牌，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

溢達(dá)紡織是中國500強(qiáng)嗎（更多）

是中國專利實(shí)力500強(qiáng)，歷年排名如下：

溢達(dá)紡織榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

溢達(dá)紡織相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類
占了30.8% 30.8%
客戶服務(wù)類
占了18.3% 18.3%
技工類
占了13.8% 13.8%
工廠生產(chǎn)類
占了13.5% 13.5%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

大專
占了32.5% 32.5%
本科
占了30.6% 30.6%
不限
占了26% 26%
高中
占了9.2% 9.2%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了45.4% 45.4%
1-3年
占了31.3% 31.3%
3-5年
占了15.4% 15.4%
5-10年
占了7.1% 7.1%

查看詳細(xì)分析

廣東溢達(dá)紡織有限公司招聘要求怎么樣：溢達(dá)紡織都在招什么人？溢達(dá)紡織招聘類別美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類占比最多占30.8%，其次是客戶服務(wù)類占18.3%。溢達(dá)紡織什么學(xué)歷能進(jìn)？大專占比最多占32.5%，其次是本科占30.6%。溢達(dá)紡織學(xué)歷要求高嗎？碩士占0.6%，博士占0.4%。工作經(jīng)驗(yàn)溢達(dá)紡織有什么要求？不限占比最多占45.4%，其次是1-3年占31.3%。溢達(dá)紡織工作地區(qū)在哪？佛山占比最多占76.3%，其次是桂林占5.8%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。