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說明：科倍企業發展（上海）有限公司招聘需求增長速度怎么樣？科倍2020年84個，2021年122個（增長45%），2022年116個（下降5%），2023年103個（下降11%），2024年37個（下降64%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

科倍碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

科倍碩士歷年招聘： 2023年

2020年 2個 2021年 3個 2023年 3個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

科倍企業發展（上海）有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？科倍歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年3個（增長45%），2023年3個（下降11%）。

科倍研發實力（技術人才需求）

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美術/設計/創意類人才需求53個，占33.8%，熱招崗位：

科倍企業發展（上海）有限公司技術人才需求怎么樣？根據科倍近一年招聘崗位分析，“美術/設計/創意類”需求占33.8%，“計算機/網絡/技術類”占21.7%，“電子/電器/通信技術類”占3.2%。僅供參考。

科倍工資待遇怎么樣（共157條）

管理

科倍薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中70.8%的崗位拿￥10-30K

1.3% 3-4.5K 1.3% 6-8K 9.6% 8-10K ***  ? 10-15K 11.5% 15-20K ***  ? 20-30K 17.2% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年157條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

科倍工資排名

按類別統計

經營管理類￥28.3K  美術/設計/創意類  客戶服務類  計算機/網絡/技術類  貿易/物流/采購/運輸類 

科倍企業發展（上海）有限公司工資待遇怎么樣？科倍70.8%的崗位拿10-30K，應屆生工資￥3.8K。與同行業比+45%，經營管理類平均工資￥28.3K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

科倍熱招崗位工資待遇

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科倍企業發展（上海）有限公司員工工資高嗎？為你提供：運營，外貿業務，面料開發，財務，pm，銷售，業務員，業務經理，女裝設計，廣告，技術經理，投放，服裝工藝，設計師，merchandiser，總裁助理，designer，會計，制版，開發負責人，點擊查看詳細崗位薪資分析。

科倍相關行業標簽

相關標簽通過關鍵詞文本匹配分析標注，可能具有相關性，僅供參考。

職位類別

經營管理類
占了35.7% 35.7%
美術/設計/創意類
占了33.8% 33.8%
客戶服務類
占了28% 28%
計算機/網絡/技術類
占了21.7% 21.7%

職位地區

上海

占了99.4% 99.4%

商丘

占了0.6% 0.6%

學歷要求

本科
占了93% 93%
大專
占了5.7% 5.7%
不限
占了1.3% 1.3%

經驗要求

5-10年
占了28% 28%
3-5年
占了26.1% 26.1%
不限
占了22.9% 22.9%
1-3年
占了22.3% 22.3%

查看詳細分析

科倍企業發展（上海）有限公司招聘要求怎么樣：科倍都在招什么人？科倍招聘類別經營管理類占比最多占35.7%，其次是美術/設計/創意類占33.8%?？票妒裁磳W歷能進？本科占比最多占93%，其次是大專占5.7%。工作經驗科倍有什么要求？5-10年占比最多占28%，其次是3-5年占26.1%?？票豆ぷ鞯貐^在哪？上海占比最多占99.4%，其次是商丘占0.6%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。