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說明：武漢新芯集成電路股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？新芯股份2020年184個，2021年364個（增長98%），2022年461個（增長27%），2023年181個（下降61%），2024年373個（增長106%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

武漢新芯碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：增長114%
2023：下降49%
2022：增長126%
2021：持平0%-

武漢新芯碩士歷年招聘：

2020年 19個 2021年 19個 2022年 43個 2023年 22個 2024年 47個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

武漢新芯集成電路股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？新芯股份歷年碩士招聘職位量：2020年19個，2021年19個（持平），2022年43個（增長126%），2023年22個（下降49%），2024年47個（增長114%）。新芯股份在武漢碩士人才需求中排名第52，新芯股份碩士工資大部分在20-50K。

武漢新芯博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

武漢新芯博士歷年招聘： 2024年比2023年多1個職位

2021年 9個 2022年 4個 2023年 1個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

武漢新芯集成電路股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？新芯股份歷年博士招聘職位量：2021年9個（持平），2022年4個（增長126%），2023年1個（下降49%），2024年2個（增長114%）。

武漢新芯研發實力（技術人才需求）

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電子/電器/通信技術類人才需求65個，占26%，熱招崗位：

武漢新芯集成電路股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據武漢新芯近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術類”需求占26%，“科研類”占20%，“其他（研發和技術類）”占16%，“計算機/網絡/技術類”占13.2%，“機械/儀器儀表類”占5.2%，“生物/制藥/化工/環保類”占4.4%。僅供參考。

武漢新芯工資待遇怎么樣（共250條）

管理

武漢新芯薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中95.2%的崗位拿￥15-50K

2% 4.5-6K 1.2% 6-8K 0.4% 8-10K 1.2% 10-15K ***  ? 15-20K 27.6% 20-30K ***  ? 30-50K

說明：工資統計來自于近一年250條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

武漢新芯工資排名

按類別統計

電子/電器/通信技術類￥30.9K  科研類  技工類  其他（研發和技術類）  計算機/網絡/技術類 

武漢新芯集成電路股份有限公司工資待遇怎么樣？新芯股份95.2%的崗位拿15-50K，本科工資￥28.0K。武漢地區工資排名前10%，與同行業比+104%，電子/電器/通信技術類平均工資￥30.9K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

武漢新芯熱招崗位工資待遇

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武漢新芯榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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武漢新芯相關行業標簽

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職位類別

電子/電器/通信技術類
占了25.6% 25.6%
科研類
占了20.1% 20.1%
技工類
占了17.7% 17.7%
其他（研發和技術類）
占了16.1% 16.1%

職位地區

武漢
占了100% 100%

學歷要求

本科
占了75.6% 75.6%
碩士
占了18.1% 18.1%
大專
占了3.9% 3.9%
不限
占了1.6% 1.6%

經驗要求

5-10年
占了39.4% 39.4%
不限
占了29.9% 29.9%
3-5年
占了18.1% 18.1%
1-3年
占了12.6% 12.6%

查看詳細分析

武漢新芯集成電路股份有限公司招聘要求怎么樣：新芯股份都在招什么人？新芯股份招聘類別電子/電器/通信技術類占比最多占25.6%，其次是科研類占20.1%。新芯股份什么學歷能進？本科占比最多占75.6%，其次是碩士占18.1%。新芯股份學歷要求高嗎？碩士占18.1%。工作經驗新芯股份有什么要求？5-10年占比最多占39.4%，其次是不限占29.9%。新芯股份工作地區在哪？武漢占比最多占100%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。