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公司概況

性質(zhì)：民營(yíng)公司 規(guī)模：少于50人 成立：2年
行業(yè)： 交通/運(yùn)輸/物流
全稱： 北京盛仕金源科技有限公司。

發(fā)展階段

工資： 97.9%的崗位拿8-15K，2025年較去年增長(zhǎng)56%。。
研發(fā)： “電子/電器/通信技術(shù)類”需求占4.1%，“機(jī)械/儀器儀表類”占0.4%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占0.4%。
招聘： 2025年較2024年增長(zhǎng)446%。
要求：學(xué)歷：不限最多，占94.7%。經(jīng)驗(yàn)：不限最多，占100%。
地區(qū)：分布在2個(gè)地區(qū)，北京占97.5%，廊坊占2.5%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀

管理

+446%

增長(zhǎng)速度

2025年較2024年

歷年招聘： 2025年比2024年多428個(gè)職位

2024年 96個(gè) 2025年 524個(gè)

No.262

北京增長(zhǎng)速度排名 򀀩

說明：北京盛仕金源科技有限公司招聘需求增長(zhǎng)速度怎么樣？2024年96個(gè)，2025年524個(gè)。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

電子/電器/通信技術(shù)類人才需求10個(gè)，占4.1%，熱招崗位：

北京盛仕金源科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)近一年招聘崗位分析，“電子/電器/通信技術(shù)類”需求占4.1%，“機(jī)械/儀器儀表類”占0.4%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占0.4%。僅供參考。

工資待遇怎么樣（共245條）

管理

薪酬概況

￥8-15K

97.9%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 8K - 30K，其中97.9%的崗位拿￥8-15K

***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 1.6% 15-20K 0.4% 20-30K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年245條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類￥9.9K  技工類  電子/電器/通信技術(shù)類  貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類  銷售類 

北京盛仕金源科技有限公司工資待遇怎么樣？97.9%的崗位拿8-15K，與同行業(yè)比-25%，酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類平均工資￥9.9K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

熱招崗位工資待遇

（更多）

北京盛仕金源科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：司機(jī)，駕駛員，車包，車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，代駕，會(huì)開車，夜班，招商，車隊(duì)長(zhǎng)，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

職位類別

酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類
占了98.8% 98.8%
技工類
占了15.6% 15.6%
電子/電器/通信技術(shù)類
占了4.1% 4.1%
貿(mào)易/物流/采購(gòu)/運(yùn)輸類
占了1.6% 1.6%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

不限
占了94.7% 94.7%
高中
占了2.9% 2.9%
大專
占了2.5% 2.5%

經(jīng)驗(yàn)要求

不限
占了100% 100%

查看詳細(xì)分析

北京盛仕金源科技有限公司招聘要求怎么樣：北京盛仕金源科技有限公司都在招什么人？招聘類別酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類占比最多占98.8%，其次是技工類占15.6%。什么學(xué)歷能進(jìn)？不限占比最多占94.7%，其次是高中占2.9%。工作經(jīng)驗(yàn)有什么要求？不限占比最多占100%。工作地區(qū)在哪？北京占比最多占97.5%，其次是廊坊占2.5%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。