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公司概況

性質(zhì)：民營公司 規(guī)模：少于50人 成立：1年
行業(yè)： 制藥/生物工程
全稱： 康必達(dá)（山東）醫(yī)學(xué)科技有限公司。

發(fā)展階段

工資： 86.2%的崗位拿6-20K。。
研發(fā)： “醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占74.1%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占1.7%。
要求：學(xué)歷：高中最多，占84.5%。經(jīng)驗(yàn)：1-3年最多，占75.9%。
地區(qū)：分布在5個(gè)地區(qū)，濟(jì)南占31%，德州占19%，聊城占13.8%，濱州占13.8%。

公司介紹

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康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（20個(gè)在線職位）

管理

濟(jì)南 10 德州 7 聊城 7 濱州 5 菏澤 3 淄博 1

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司最新招聘

說明：康必達(dá)（山東）醫(yī)學(xué)科技有限公司招聘需求增長速度怎么樣？。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計(jì)于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司研發(fā)實(shí)力（技術(shù)人才需求）

（更多）

康必達(dá)（山東）醫(yī)學(xué)科技有限公司技術(shù)人才需求怎么樣？根據(jù)康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司近一年招聘崗位分析，“醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類”需求占74.1%，“計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類”占1.7%。僅供參考。

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司工資待遇怎么樣（共58條）

管理

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司薪酬概況

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，其中86.2%的崗位拿￥6-20K

6.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K 1.7% 8-10K ***  ? 15-20K 3.4% 20-30K 3.4% 30-50K

說明：工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年58條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司工資排名

按類別統(tǒng)計(jì)

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類￥11.3K  人力資源類  銷售類  行政/后勤類  財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類 

康必達(dá)（山東）醫(yī)學(xué)科技有限公司工資待遇怎么樣？康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司86.2%的崗位拿6-20K，本科工資￥7.5K。與同行業(yè)比-2%，醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類平均工資￥11.3K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計(jì)分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯(cuò)

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司熱招崗位工資待遇

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康必達(dá)（山東）醫(yī)學(xué)科技有限公司員工工資高嗎？為你提供：臨床，招募專員，外勤，銷售，業(yè)務(wù)員，分析，會(huì)計(jì)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，事主管，人事，信息，醫(yī)藥代表，司機(jī)兼助理，統(tǒng)計(jì)專員，聯(lián)絡(luò)員，行政助理，點(diǎn)擊查看詳細(xì)崗位薪資分析。

康必達(dá)(山東)醫(yī)學(xué)科技有限公司相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類
占了74.1% 74.1%
人力資源類
占了70.7% 70.7%
銷售類
占了44.8% 44.8%
行政/后勤類
占了10.3% 10.3%

職位地區(qū)

學(xué)歷要求

高中
占了84.5% 84.5%
不限
占了8.6% 8.6%
本科
占了6.9% 6.9%

經(jīng)驗(yàn)要求

1-3年
占了75.9% 75.9%
不限
占了19% 19%
3-5年
占了5.2% 5.2%

查看詳細(xì)分析

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