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說明：富士康科技集團有限公司招聘需求增長速度怎么樣？富士康2020年1530個，2021年1806個（增長18%），2022年885個（下降51%），2023年662個（下降25%），2024年237個（下降64%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

富士康碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降91%
2023：下降31%
2022：下降41%
2021：下降23%

富士康碩士歷年招聘：

2020年 35個 2021年 27個 2022年 16個 2023年 11個 2024年 1個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

富士康科技集團有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？富士康歷年碩士招聘職位量：2020年35個，2021年27個（下降23%），2022年16個（下降41%），2023年11個（下降31%），2024年1個（下降91%）。富士康在鄭州碩士人才需求中排名第74，富士康碩士工資大部分在15-50K。

富士康博士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

富士康博士歷年招聘： 2021年比2020年少2個職位

2020年 5個 2021年 3個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

博士工資 򀀩

富士康科技集團有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？富士康歷年博士招聘職位量：2020年5個，2021年3個（下降23%）。

富士康研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求92個，占17.6%，熱招崗位：

富士康科技集團有限公司技術人才需求怎么樣？根據富士康近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占17.6%，“電子/電器/通信技術類”占15.5%，“其他（研發和技術類）”占14.8%，“電氣/能源/動力類”占12.6%，“機械/儀器儀表類”占12.3%，“生物/制藥/化工/環保類”占3.3%。僅供參考。

富士康工資待遇怎么樣（共520條）

管理

富士康薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中66.4%的崗位拿￥6-15K

6.7% 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.4% 8-10K ***  ? 10-15K 6.2% 15-20K 13.1% 20-30K 6.5% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年520條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

富士康工資排名

按類別統計

技工類￥11.0K  工廠生產類  計算機/網絡/技術類  電子/電器/通信技術類  其他（研發和技術類） 

富士康科技集團有限公司工資待遇怎么樣？富士康66.4%的崗位拿6-15K，應屆生工資￥8.9K。鄭州地區工資排名第457，與同行業比+39%，技工類平均工資￥11.0K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

富士康熱招崗位工資待遇

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富士康科技集團有限公司員工工資高嗎？為你提供：自動化，運維，實習生，qc，開發工程師，設計工程師，文員，pm，質檢，倉庫，模具，采購，工藝工程，護工，測試工程，電控，維護，普工，結構工程，cnc，點擊查看詳細崗位薪資分析。

富士康榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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富士康相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了21.3% 21.3%
工廠生產類
占了17.7% 17.7%
計算機/網絡/技術類
占了17.7% 17.7%
電子/電器/通信技術類
占了15.4% 15.4%

職位地區

學歷要求

本科
占了49.8% 49.8%
大專
占了28.7% 28.7%
不限
占了13.5% 13.5%
高中
占了6% 6%

經驗要求

不限
占了32.5% 32.5%
3-5年
占了27.7% 27.7%
1-3年
占了18.8% 18.8%
5-10年
占了18.8% 18.8%

查看詳細分析

富士康科技集團有限公司招聘要求怎么樣：富士康都在招什么人？富士康招聘類別技工類占比最多占21.3%，其次是工廠生產類占17.7%。富士康什么學歷能進？本科占比最多占49.8%，其次是大專占28.7%。富士康學歷要求高嗎？碩士占1.7%。工作經驗富士康有什么要求？不限占比最多占32.5%，其次是3-5年占27.7%。富士康工作地區在哪？深圳占比最多占33.3%，其次是武漢占16.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。