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說明：深信服科技股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？深信服2020年727個，2021年2057個（增長183%），2022年1596個（下降22%），2023年984個（下降38%），2024年562個（下降43%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

深信服碩士崗位人才需求分析

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增長速度

2025年較2024年

2024：下降27%
2023：增長88%
2022：增長60%
2021：增長150%

深信服碩士歷年招聘：

2020年 2個 2021年 5個 2022年 8個 2023年 15個 2024年 11個 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

深信服科技股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？深信服歷年碩士招聘職位量：2020年2個，2021年5個（增長150%），2022年8個（增長60%），2023年15個（增長88%），2024年11個（下降27%）。深信服在深圳碩士人才需求中排名第283，深信服碩士工資大部分在30-50K以上。

深信服博士崗位人才需求分析

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持平

增長速度

2025年較2024年

2024：增長175%
2023：增長100%

深信服博士歷年招聘： 2025年與2024持平

2022年 2個 2023年 4個 2024年 11個 2025年 11個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

深信服科技股份有限公司博士招聘需求增長速度怎么樣？深信服歷年博士招聘職位量：2022年2個，2023年4個（增長100%），2024年11個（增長175%），2025年11個（持平）。深信服在深圳博士人才需求中排名第89，深信服博士工資大部分在30-50K以上。

深信服研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求415個，占56.5%，熱招崗位：

深信服科技股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據深信服近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占56.5%，“其他（研發和技術類）”占6.4%，“科研類”占6.4%，“電子/電器/通信技術類”占5.2%，“機械/儀器儀表類”占1.6%，“電氣/能源/動力類”占1.4%。僅供參考。

深信服工資待遇怎么樣（共739條）

管理

深信服薪酬概況

薪酬區間: 3K - 50K，其中55.5%的崗位拿￥20-50K

1.8% 3-4.5K 1.5% 4.5-6K 4.1% 10-15K 11.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 23.4% 50K以上

說明：工資統計來自于近一年739條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

深信服工資排名

按類別統計

計算機/網絡/技術類￥37.5K  銷售類  在校學生類  客戶服務類  科研類 

深信服科技股份有限公司工資待遇怎么樣？深信服55.5%的崗位拿20-50K，應屆生工資￥21.9K。深圳地區工資排名前25%，與同行業比+88%，計算機/網絡/技術類平均工資￥37.5K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

深信服熱招崗位工資待遇

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深信服科技股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，開發工程師，安全，架構師，算法，售前，客戶經理，產品經理，高級開發，解決方案，規劃，運營，實習生，ux，大客戶，渠道，ra，測試專家，分析，技術專家，點擊查看詳細崗位薪資分析。

深信服是中國500強嗎（更多）

是中國新經濟500強，歷年排名如下：

是中國廣東企業500強，歷年排名如下：

深信服榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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深信服相關行業標簽

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職位類別

計算機/網絡/技術類
占了56.5% 56.5%
銷售類
占了32.9% 32.9%
在校學生類
占了8.9% 8.9%
客戶服務類
占了6.6% 6.6%

職位地區

學歷要求

本科
占了87% 87%
大專
占了4.3% 4.3%
不限
占了4% 4%
碩士
占了3% 3%

經驗要求

3-5年
占了28.8% 28.8%
1-3年
占了26.6% 26.6%
不限
占了21.9% 21.9%
5-10年
占了21.4% 21.4%

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深信服科技股份有限公司招聘要求怎么樣：深信服都在招什么人？深信服招聘類別計算機/網絡/技術類占比最多占56.5%，其次是銷售類占32.9%。深信服什么學歷能進？本科占比最多占87%，其次是大專占4.3%。深信服學歷要求高嗎？碩士占3%，博士占1.7%。工作經驗深信服有什么要求？3-5年占比最多占28.8%，其次是1-3年占26.6%。深信服工作地區在哪？深圳占比最多占57.8%，其次是北京占9.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。