寧波模具造型月薪
寧波模具造型年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬區間: 10-20K，其中100%的崗位拿￥10-20K/月，年薪￥12-24W
薪酬區間: 12-24W，其中100%的崗位拿 ￥12-24W/年
80%
10-15K
20%
15-20K
80%
12-18W
20%
18-24W
數據統計來自近一年 5 份樣本，截至 2026-04-18
￥10-20K
100%的崗位拿
￥12-24W
100%的崗位拿
￥13.5K
月平均工資
￥16.2W
年薪統計
說明：寧波模具造型一個月年薪多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
招聘要求分析：學歷大專最多
- 大專 35.3%
- 碩士 ***
- 博士 ***
- 不限 40%
招聘行業分布：創意設計最多
- 創意設計 60%
- 制造 ***
- 勘察設計 ***
區縣分布集中在哪：北侖區
- 北侖區 18.4%
- 鄞州區 ***
- 慈溪市 ***
歷年招聘工資變化趨勢
-2%
2026年較2025年
+9.6%
與同地區比
歷年工資變化
說明：寧波模具造型近年就業工資怎么樣？
2026年寧波模具造型平均工資 ￥13.5K，2026年工資低于2025年，較2025年下降了2%，對比寧波平均工資12.3K，高9.6%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
就業前景（歷年職位需求變化）
持平
2026年較2025年
0.001%
占寧波
歷年招聘職位量占比
說明：寧波模具造型發展前景怎么樣？有前途嗎？好找工作嗎？
2026年招聘職位1個，占寧波0.001%，曲線越向上代表市場需求量越大，就業情況相對較好。數據由各地招聘網站統計而來，僅檢索職位名稱。
招聘學歷要求：不限最多
20%
高中
80%
不限
寧波模具造型需要什么學歷？不限占比最多，占80%，高中（含中專，中技）占20%
招聘經驗要求：不限最多
20%
3-5年
40%
5-10年
40%
不限
寧波模具造型經驗要求高嗎？不限占比最多，占40%，5-10年占40%，3-5年占20%
寧波模具造型工作區域：主要分布在象山縣，北侖區
說明：寧波模具造型工作區域主要分布如下： 象山縣占60%，北侖區占40%，想知道其他區域占比及工資多少？請點擊查看， 統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。
熱門招聘行業競爭力分析
模具造型哪里招聘需求多？臺州的需求量最多，占94%，寧波占1.4%，常州占0.6%。模具造型哪里工資待遇最好？寧波模具造型工資最高￥13.5K，宣城￥12.5K，荊門￥12.5K。
模具造型哪個行業招聘需求多？原材料和加工行業需求量最多，占18.1%，機械/設備/重工占8.6%，建筑/建材/工程占5.5%。模具造型哪個行業工資最高？金融/投資/證券行業工資最高￥12.5K，家具/家電/玩具/禮品￥12.5K，摩托車/自行車制造￥12.3K。
數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。
寧波機械零部件行業熱門公司工資待遇 更多
-
舜宇集團有限公司￥17.4K / 47.9萬人氣 / 10000人以上“綜合光學零件及產品制造商”+73%招聘
需求 -
寧波高松電子有限公司￥22.0K / 8.4萬人氣 / 1000-4999人+126%招聘
需求 -
寧波震裕科技股份有限公司￥16.6K / 6.3萬人氣 / 10000人以上“精密多工位級進模專業制造商”+26%招聘
需求 -
星箭科技股份有限公司￥15.5K / 3.7萬人氣 / 500-999人+67%招聘
需求 -
日月重工股份有限公司￥14.5K / 6.8萬人氣 / 5000-9999人+95%招聘
需求 -
寧波中大力德智能傳動股份有限公司￥18.0K / 3.7萬人氣 / 1000-4999人“中大，實現自動化應用的無限可能”+49%招聘
需求
寧波機械零部件行業發展現狀和前景 更多
薪酬區間: 4.5-50K，其中 66.6% 的崗位拿 ￥6-15K/月
14.6%
4.5-6K
24.2%
6-8K
21%
8-10K
21.4%
10-15K
8.1%
15-20K
4.7%
20-30K
3.7%
30-50K
說明：寧波機械零部件行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。
高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析
- 大專 35.3%
- 碩士 0.2%
- 博士 0.1%
- 技工類 10.3%
- 工廠生產類 8.2%
地區分布集中在哪：北侖區
- 北侖區 18.4%
- 鄞州區 15.9%
- 慈溪市 13.5%
版權聲明：
寧波模具造型工資根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。 由職友集 jobui.com 統計開發并發布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并注明鏈接。
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