常青股份部長招聘（工資待遇要求）

常青股份部長薪酬區間: 6K - 50K，其中80.9%的崗位拿￥20-50K

0.5% 6-8K 5% 10-15K 13.6% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

常青股份部長薪酬區間：6K-50K，最多崗位拿 20-30K，取自近一年 199 個相關崗位，截至 2026-04-17

￥20-50K

80.9%的崗位拿

?

崗位平均工資

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

常青股份部長歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

򀀉 28%

與同地區比

򀀉 31%

與同行比

說明：合肥部長平均工資￥21158 ，合肥機械/設備/重工行業部長平均工資￥20647

常青股份相關崗位招聘工資

招聘學歷要求：大專最多

 查看學歷分布占比 >

大專
本科
不限

常青股份部長需要什么學歷？大專占比最多，想知道其他學歷占比多少，請點擊查看

按學歷統計

常青股份部長工資按學歷統計，1-3年工資￥27812，想知道其他學歷工資，請點擊查看。

招聘經驗要求：5-10年最多

 查看經驗分布占比 >

1-3年
3-5年
5-10年
不限

常青股份部長需要什么經驗？ 5-10年占比最多，想知道其他經驗占比多少，請點擊查看

按經驗統計

1-3年￥27.8K
3-5年￥25.3K
5-10年￥27.0K

常青股份部長工資按經驗統計，大專工資￥26060，想知道其他經驗工資，請點擊查看。

常青股份部長招聘地區：主要分布在合肥，隨州

常青股份部長在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：合肥占39.7%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

常青股份部長歷年需求趨勢

常青股份部長歷年招聘量變化

常青股份部長是做什么的

取自常青股份近一年相關招聘職位

質量部長
承德-豐寧滿族自治縣 | 5-10年 | 大專以上 | 2026-03-09
12000-18000

崗位職責：
1、全面負責負責組織開展產品質量控制及分析、改進、提升工作；主持分子公司質量項目專項改善管理工作，圍繞公司年度目標，策劃建立質量改進目標指標體系，組織在質量線進行分解、實施、檢查、考核，確保目標達成；
2、負責本崗位及質量職能體系內的風險控制與管理；
3、負責本崗位及質量職能范圍內的成本、費用的預算及管控；
4、負責指導、培訓下屬各分子公司有效開展質量管控工作；組織開展本職能體系專業能力提升培訓，部門后備干部培養等工作；
5、負責質量問題改進閉環管理，并對分子公司開展有效的質量管控延伸及支持；
6、有豐富的質量項目管理經驗優先。
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物管部長
宜賓-宜賓縣 | 3-5年 | 2025-05-03

1.5-2.5萬 򀀩
汽車零部件技術部長
宜賓-宜賓縣 | 5-10年 | 2025-05-03

1.5-3萬 򀀩
質量部長（阜陽分公司）
阜陽-潁州區 | 5-10年 | 2025-05-19

1.5-2.5萬 򀀩
質量部長（輥壓工藝）
阜陽-潁州區 | 5-10年 | 2025-05-16

1.5-2.5萬 򀀩
質量部長（常青機械阜陽分公司）
阜陽-潁州區 | 2025-05-11

？ 򀀩
技術部長
宜賓-南溪區 | 3-5年 | 大專以上 | 2026-03-28

？ 򀀩
質量部長（商用車零部件廠）
阜陽-潁州區 | 5-10年 | 大專以上 | 2025-07-02

？ 򀀩
生產部長（沖壓焊接行業）
阜陽-潁州區 | 不限學歷 | 2025-07-02

？ 򀀩
智能物流部長
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 大專以上 | 2025-08-26

？ 򀀩
設備部長
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 大專以上 | 2026-03-28

？ 򀀩
技術部長（輥壓和鋼質電池殼體）
合肥 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-28

？ 򀀩
勞動關系副部長
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 大專以上 | 2025-11-30

？ 򀀩
員工關系副部長
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 大專以上 | 2025-11-25

？ 򀀩
人力資源副部長（績效方向）
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-29

？ 򀀩
綜合部長
安慶-迎江區 | 5-10年 | 大專以上 | 2026-01-15

？ 򀀩
技術部長（大壓鑄）
合肥-巢湖市 | 大專以上 | 2026-01-26

？ 򀀩
生產部長（儲能箱）
隨州-隨縣 | 本科以上 | 2026-01-20

？ 򀀩
人力資源部副部長（績效方向）
合肥-肥西縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-29

？ 򀀩

加載更多

合肥招聘部長的熱門公司

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合肥生產線自動化行業發展現狀和前景更多

薪酬區間: 4.5-50K，其中 64.7% 的崗位拿￥10-50K/月

4.2% 4.5-6K 11.9% 6-8K 13.5% 8-10K 15% 10-15K 13.9% 15-20K 14.3% 20-30K 21.5% 30-50K

說明：合肥生產線自動化行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

大專 56.9%
電氣/能源/動力類 8.1%
貿易/物流/采購/運輸類 8.1%

地區分布集中在哪：高新區

高新區 28.6%
經開區 28.6%
瑤海區 14.3%

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招聘學歷要求：大專最多

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招聘經驗要求：5-10年最多

按經驗統計

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常青股份 部長 歷年需求趨勢

常青股份 部長 是做什么的

質量部長

物管部長

汽車零部件技術部長

質量部長（阜陽分公司）

質量部長（輥壓工藝）

質量部長（常青機械阜陽分公司）

技術部長

質量部長（商用車零部件廠）

生產部長（沖壓焊接行業）

智能物流部長

設備部長

技術部長（輥壓和鋼質電池殼體）

勞動關系副部長

員工關系副部長

人力資源副部長（績效方向）

綜合部長

技術部長（大壓鑄）

生產部長（儲能箱）

人力資源部副部長（績效方向）