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職場數(shù)據(jù)點評讓職場人少走彎路

公司工資行業(yè) 專業(yè) 工作排行榜找客戶

工作 |

工作公司工資專業(yè)

公司概況

性質(zhì)：國企
行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
全稱： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院。

發(fā)展階段

排名：杭州醫(yī)學(xué)研究公司人氣排名第46名杭州虛擬仿真公司人氣排名第3名杭州醫(yī)學(xué)教育公司人氣排名第7名杭州教育公司人氣排名第388名
榮譽(yù)：博士后工作站國家科技進(jìn)步獎根據(jù)算法標(biāo)注
工資： 100%的崗位拿10-30K。碩士工資￥12.5K，博士工資￥25.0K。
要求：學(xué)歷：博士最多，占36.4%。經(jīng)驗：不限最多，占90.9%。
地區(qū)：分布在個地區(qū)，杭州占100%。

公司介紹

信息為全網(wǎng)搜索整合加工而來，可能并不精確，僅供參考。

信息有誤？認(rèn)領(lǐng)后修改

招聘概況/發(fā)展現(xiàn)狀（2個在線職位）

管理

暫無

增長速度

歷年招聘： 2025年

2020年 7個 2021年 1個 2025年 9個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

最新招聘

工作人員

杭州 | 本科以上

員工

杭州 | 本科以上

說明：浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院招聘需求增長速度怎么樣？2020年7個，2021年1個，2025年9個。曲線上升可能是規(guī)模擴(kuò)張，曲線下降可能是發(fā)展平緩或員工留存較好，統(tǒng)計于企業(yè)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，僅供參考。

博士崗位人才需求分析

（更多）

暫無

增長速度

博士歷年招聘： 2025年

2020年 1個 2025年 4個

* 2020-2022受疫情影響，企業(yè)招聘量普遍偏低

博士工資 򀀩

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士招聘需求增長速度怎么樣？歷年博士招聘職位量：2020年1個，2025年4個。

工資待遇怎么樣（共2條）

管理

薪酬概況

100%的崗位拿

薪酬區(qū)間: 10K - 30K，其中100%的崗位拿￥10-30K

數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析

說明：工資統(tǒng)計來自于近一年2條工資數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)取決于崗位樣本。僅供參考。

工資排名

與同行對比

按類別統(tǒng)計

科研類￥18.8K  客戶服務(wù)類  其他類  生物/制藥/化工/環(huán)保類  農(nóng)林漁類 

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院工資待遇怎么樣？100%的崗位拿10-30K，本科工資￥。與同行業(yè)比+40%，科研類平均工資￥18.8K。聲明：基于招聘職位統(tǒng)計分析，不代表企業(yè)在職崗位情況，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確？我要糾錯

榮譽(yù) & 資質(zhì)認(rèn)證 & 行業(yè)協(xié)會相關(guān)

更多

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

相關(guān)行業(yè)標(biāo)簽

相關(guān)標(biāo)簽通過關(guān)鍵詞文本匹配分析標(biāo)注，可能具有相關(guān)性，僅供參考。

職位類別

科研類
占了63.6% 63.6%
客戶服務(wù)類
占了27.3% 27.3%
其他類
占了18.2% 18.2%
生物/制藥/化工/環(huán)保類
占了18.2% 18.2%

職位地區(qū)

杭州
占了100% 100%

學(xué)歷要求

博士
占了36.4% 36.4%
碩士
占了36.4% 36.4%
本科
占了27.3% 27.3%

經(jīng)驗要求

不限
占了90.9% 90.9%
3-5年
占了9.1% 9.1%

查看詳細(xì)分析

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院招聘要求怎么樣：浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院都在招什么人？招聘類別科研類占比最多占63.6%，其次是客戶服務(wù)類占27.3%。什么學(xué)歷能進(jìn)？博士占比最多占36.4%，其次是碩士占36.4%。學(xué)歷要求高嗎？博士占36.4%，碩士占36.4%。工作經(jīng)驗有什么要求？不限占比最多占90.9%，其次是3-5年占9.1%。工作地區(qū)在哪？杭州占比最多占100%。數(shù)據(jù)根據(jù)近一年招聘崗位分析，僅供參考。

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