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說明：杭州潤州光電技術有限公司招聘需求增長速度怎么樣？Optictimes2020年27個，2021年16個（下降41%），2022年8個（下降50%），2023年48個（增長500%），2024年93個（增長94%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

Optictimes研發實力（技術人才需求）

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計算機/網絡/技術類人才需求19個，占21.8%，熱招崗位：

杭州潤州光電技術有限公司技術人才需求怎么樣？根據Optictimes近一年招聘崗位分析，“計算機/網絡/技術類”需求占21.8%，“電子/電器/通信技術類”占14.9%，“生物/制藥/化工/環保類”占12.6%，“其他（研發和技術類）”占4.6%，“美術/設計/創意類”占1.1%。僅供參考。

Optictimes工資待遇怎么樣（共87條）

管理

Optictimes薪酬概況

薪酬區間: 2K - 50K，其中49.4%的崗位拿￥15-30K

12.6% 2-3K 12.6% 6-8K 9.2% 8-10K 3.4% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 10.3% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年87條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

Optictimes工資排名

按類別統計

客戶服務類￥21.4K  銷售類  計算機/網絡/技術類  在校學生類  質量管理類 

杭州潤州光電技術有限公司工資待遇怎么樣？Optictimes49.4%的崗位拿15-30K，應屆生工資￥5.1K。與同行業比+3%，客戶服務類平均工資￥21.4K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

Optictimes熱招崗位工資待遇

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杭州潤州光電技術有限公司員工工資高嗎？為你提供：銷售，實習生，質檢，財務，嵌入式，軟件開發，業務員，產品經理，開發工程師，大客戶，hr，od，會計，供應鏈，技術支持，海外業務，bp，產品助理，后端，售前，點擊查看詳細崗位薪資分析。

Optictimes榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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Optictimes相關行業標簽

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職位類別

客戶服務類
占了41.4% 41.4%
銷售類
占了31% 31%
計算機/網絡/技術類
占了21.8% 21.8%
在校學生類
占了17.2% 17.2%

職位地區

學歷要求

本科
占了72.4% 72.4%
大專
占了13.8% 13.8%
不限
占了13.8% 13.8%

經驗要求

1-3年
占了34.5% 34.5%
3-5年
占了25.3% 25.3%
不限
占了18.4% 18.4%
5-10年
占了16.1% 16.1%

查看詳細分析

杭州潤州光電技術有限公司招聘要求怎么樣：Optictimes都在招什么人？ Optictimes招聘類別客戶服務類占比最多占41.4%，其次是銷售類占31%。Optictimes什么學歷能進？本科占比最多占72.4%，其次是大專占13.8%。工作經驗Optictimes有什么要求？1-3年占比最多占34.5%，其次是3-5年占25.3%。Optictimes工作地區在哪？杭州占比最多占94.3%，其次是寧波占3.4%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。