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說明：浙江金固股份有限公司招聘需求增長速度怎么樣？金固股份2020年23個，2021年42個（增長83%），2022年69個（增長64%），2023年126個（增長83%），2024年162個（增長29%）。曲線上升可能是規模擴張，曲線下降可能是發展平緩或員工留存較好，統計于企業發布的公開數據，僅供參考。

金固股份碩士崗位人才需求分析

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暫無

增長速度

金固股份碩士歷年招聘： 2024年比2023年多1個職位

2023年 1個 2024年 2個

* 2020-2022受疫情影響，企業招聘量普遍偏低

暫無

碩士工資 򀀩

浙江金固股份有限公司碩士招聘需求增長速度怎么樣？金固股份歷年碩士招聘職位量：2023年1個（增長83%），2024年2個（增長29%）。

金固股份研發實力（技術人才需求）

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機械/儀器儀表類人才需求81個，占37.2%，熱招崗位：

浙江金固股份有限公司技術人才需求怎么樣？根據金固股份近一年招聘崗位分析，“機械/儀器儀表類”需求占37.2%，“其他（研發和技術類）”占6.4%，“計算機/網絡/技術類”占6.4%，“電氣/能源/動力類”占5.5%，“美術/設計/創意類”占3.7%，“生物/制藥/化工/環保類”占3.2%。僅供參考。

金固股份工資待遇怎么樣（共218條）

管理

金固股份薪酬概況

薪酬區間: 4.5K - 50K，其中54.6%的崗位拿￥10-20K

3.2% 4.5-6K 14.7% 6-8K 16.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10.6% 20-30K 0.9% 30-50K

說明：工資統計來自于近一年218條工資數據，數據取決于崗位樣本。僅供參考。

金固股份工資排名

按類別統計

技工類￥12.6K  機械/儀器儀表類  工廠生產類  質量管理類  經營管理類 

浙江金固股份有限公司工資待遇怎么樣？金固股份54.6%的崗位拿10-20K，應屆生工資￥8.0K。與同行業比-12%，技工類平均工資￥12.6K。聲明：基于招聘職位統計分析，不代表企業在職崗位情況，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。數據不準確？我要糾錯

金固股份熱招崗位工資待遇

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浙江金固股份有限公司員工工資高嗎？為你提供：模具，工藝工程，質量，設計工程師，部長，銷售，操作工，機修，涂裝工，焊接，沖壓，壓鑄，結構工程，會計，結構設計，自動化，調試，普工，電工，研發主管，點擊查看詳細崗位薪資分析。

金固股份是中國500強嗎（更多）

是中國高新技術企業慈善公益500強，歷年排名如下：

NO.440 2022中國高新技術企業慈善公益500強 >

金固股份榮譽 & 資質認證 & 行業協會相關

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金固股份相關行業標簽

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職位類別

技工類
占了38.8% 38.8%
機械/儀器儀表類
占了37% 37%
工廠生產類
占了19.6% 19.6%
質量管理類
占了12.3% 12.3%

職位地區

學歷要求

本科
占了46.1% 46.1%
大專
占了36.5% 36.5%
不限
占了12.3% 12.3%
高中
占了5% 5%

經驗要求

3-5年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了27.9% 27.9%
不限
占了21.9% 21.9%
1-3年
占了15.1% 15.1%

查看詳細分析

浙江金固股份有限公司招聘要求怎么樣：金固股份都在招什么人？金固股份招聘類別技工類占比最多占38.8%，其次是機械/儀器儀表類占37%。金固股份什么學歷能進？本科占比最多占46.1%，其次是大專占36.5%。工作經驗金固股份有什么要求？3-5年占比最多占33.3%，其次是5-10年占27.9%。金固股份工作地區在哪？杭州占比最多占83.1%，其次是合肥占8.7%。數據根據近一年招聘崗位分析，僅供參考。